五、組織實施

　　選聘優秀高校畢業生到村任職是中央做出的一項重大戰略決策，是從源頭抓起、加強黨政領導班子后備干部隊伍建設的有效途徑。各級黨委、政府要從建設社會主義新農村、加快實現遼寧全面振興的戰略高度，充分認識選聘高校畢業生到村任職工作的重大意義，切實擺上重要日程，以改革創新精神做好這項工作，確保大學生“村官”選得優、下得去、待得住、干得好、流得動，努力實現黨組織滿意、農民滿意、大學生滿意的目標。

　　1.加強宏觀指導，搞好統籌協調。充分發揮遼寧省選聘高校畢業生到村任職工作協調小組在選聘高校畢業生到村任職工作上的宏觀指導、政策研究、綜合協調等職能作用，切實加強對選聘高校畢業生到村任職工作的領導。由省委組織部承擔選聘工作協調小組辦公室的日常工作，加強對選聘生工作的統籌協調和督促檢查。

　　2.明確職責分工，合力推進工作。各級組織部門要發揮牽頭抓總作用，堅持資格條件，嚴格履行規定程序，確保選聘高校畢業生質量;加強對各項政策待遇落實情況的檢查，及時解決存在的問題;根據農村基層領導班子建設的需要，貫徹落實加強選聘高校畢業生培養使用的具體措施。各級人力資源社會保障部門要按照職責分工，認真做好有關人事、養老保險等服務工作。教育行政部門和高等學校要切實做好思想教育、宣傳發動、組織報名、資格審查等工作，鼓勵廣大應屆高校畢業生走與工農群眾相結合、與社會實踐相結合的成長道路，積極輸送農村基層需要、廣大農民滿意的優秀高校畢業生。各級財政部門要做好資金保障，將到村任職高校畢業生的各類補貼和津貼所需經費及組織部門的工作經費分別列入財政年度預算，并保證及時足額發放，專款專用。農業、民政、公安等部門要各司其職，密切配合，形成推進這項工作的整體合力。

　　3.建立相關制度，進行跟蹤管理。各地要按照《遼寧省選聘到村任職高校畢業生管理辦法》，加強對選聘生的日常管理，制定完善管理制度和具體辦法，明確管理人員，落實管理責任。要完善考核機制，針對不同情況，制定年度考核、聘期考核的具體辦法，建立個人業績檔案。實行鄉鎮黨委領導與到村任職高校畢業生定期談心制度，及時掌握他們的思想和工作情況。到村任職高校畢業生的母校，要關心學生在村工作情況，在科技、信息、培訓等方面給予支持和幫助。建立到村任職高校畢業生之間的溝通交流制度，促使他們相互學習、共同進步。

　　4.注重培養使用，促進茁壯成長。各地要依托黨校、團校、農校等教育培訓基地，有計劃地對選聘到村任職的大學生“村官”開展教育培訓。要從制度上進一步明確和規范選聘到村任職高校畢業生的崗位職責，讓他們參加或列席村“兩委”會議，參與村級事務管理和決策。鄉村黨組織要結合村里實際和他們的特長，給他們分配具體任務，提供干事的機會和舞臺。要鼓勵到村任職的高校畢業生放手工作，在實踐中不斷提高發展經濟、服務農民的本領，積累農村工作經驗，真正成為新農村建設的骨干力量。

　　5.積極宣傳引導，營造良好環境。要在全省廣泛宣傳高校畢業生到村任職工作的重大意義，讓社會各方面了解、參與和支持這項工作。要大力宣傳高校畢業生“村官”的先進典型，宣傳各地開展這項工作好的經驗和做法，引導和鼓勵高校畢業生到基層和農村生產一線建功立業。

中共遼寧省委組織部 遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省教育廳 遼寧省財政廳

　　附1： 2010年遼寧省選聘生名額分配計劃

　　附2： 2010年遼寧省選聘生報名申請表

　　附3：選聘生推薦報名人選簡要情況匯總表(樣式)