(四)體檢和考察

　　1、確定體檢對象。非警察職位根據總成績從高分到低分的順序(總成績相同時按面試成績)，按計劃錄用數等額確定體檢對象(法律碩士研究生職位按1：2的比例確定體檢對象)。警察職位根據總成績從高分到低分的順序(總成績相同時按面試成績)，按計劃錄用數等額確定體能測評對象，體能測評合格人員方能進入體檢。

　　2、警察職位體能測評。警察職位體能測評標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發〔2011〕48號)執行。體能測評合格人員方能進入體檢。

　　3、體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)及國家公務員局關于體檢標準修訂的有關文件執行。體檢合格人員進入考察。

　　4、考察。考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。考察合格人員進入公示程序。

　　(五)公示和錄取

　　報考法律碩士研究生職位的擬錄取人選由省級公務員主管部門按招錄計劃兩倍的比例上報中央公務員主管部門，相關院校按職位進行復試，復試合格的擬錄取人選由省級公務員主管部門向社會公示，無合格人員的，取消該職位;公示無異議的，相關院校發放錄取通知書。報考其他職位的，由省級公務員主管部門確定擬錄取人選，并向社會公示。公示無異議的，由省級公務員主管部門上報中央公務員主管部門，相關院校按名單發放錄取通知書。

　　被錄取人員到相關院校報到時，與培養院校、定向單位及省有關政法機關簽訂定向培養協議書，接受培養。在校期間免收學費，并發給生活補助費。學生合格畢業后，到定向單位報到，由招錄單位按規定權限和程序辦理公務員錄用手續。試點班學生畢業到定向單位工作，研究生層次的需服務滿5年，本科層次的滿7年，�？茖哟蔚臐M9年，方可交流。在校學習期間不合格或者畢業時未獲得相應學歷學位的人員，以及畢業時不符合相應職位資格條件要求的，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作，考生自行擇業。違約不到定向單位工作的畢業學生，不得錄用到其他黨政機關以及參照公務員法管理的事業單位。

　　面試后，如因考生放棄或體測、體檢、考察、公示、審批、錄用等環節不合格等原因出現職位空缺，不再遞補。

　　五、有關要求

　　政法干警招錄培養體制改革試點工作是一項政治性、政策性很強的工作，各級公務員主管部門和招錄機關要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，認真負責做好每個環節的工作，要切實做到公開、公平、公正，廣泛接受社會各界監督�？荚囦浻玫馁Y格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發現報考人員與報考條件不符的，取消其考錄資格。對違反考試錄用紀律的工作人員和弄虛作假的報考人員，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理。對有違紀違規行為的考生或經權威機構認定為雷同試卷的考生，按不同情況分別給予考試成績無效、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。

　　六、咨詢電話

　　政策及考務咨詢：0791-12333(撥通后根據語音提示選擇省本級)

　　省公務員局考試錄用處：0791-86386265

　　七、監督舉報電話

　　省人力資源和社會保障廳監察室0791-86386232

　　附件：1、招錄培養職位表 　　2、招生考試科目表 　　3、招錄工作日程表

　　中共江西省委組織部

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　江西省公務員局

　　2014年8月20日

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