(四)人際交往意識與技巧

　　1.考查要點

　　山西省對人際交往意識與技巧的考查并不多，只在2009年考過一道題，2010年、2011年均沒有考過此題，2012年又出現(xiàn)此題型。矛盾主要集中在與同事關系的處理上，而且只涉及一個以上主體，題目相對其它題型比較簡單。

　　【例題】你是新錄用的員工，單位有個老員工平時總是對你指指點點、批評你，你該怎么辦?【2012年12月15日下午公安系統(tǒng)面試第二題】

　　【解讀】

　　這道題考查考生的人際交往意識與技巧，作答這道題時，首先要充分認識到作為一名新人，剛進單位肯定存在著很多的不足，所以出現(xiàn)問題是在所難免的，而老同事的批評也恰恰對工作的順利開展是大有裨益的，因此理當虛心接受。其次，要跟老同事多交流溝通，了解自身存在的問題，學習工作方法，掌握工作方式，以完成自己的工作。最后，平時也要注意與同事不管在工作還是生活上的交流及學習，以更快的熟悉工作環(huán)境，融入工作集體，出色的完成各項工作。

　　2.發(fā)展趨勢

　　預計在2015年山西省政法干警結構化面試中，對人際交往意識與技巧的考查不會是重點的考查要素，但仍舊可能會出現(xiàn)，并以行為性問題的方式來考查考生的人際交往能力。

　　3.專家提示

　　考生在備考期間，要對人際交往意識與技巧的理論知識有所掌握，尤其是要對行為性問題的答題方法要認真掌握，有重點地進行練習，著重梳理自己在人際交往意識與技巧方面的經(jīng)歷，提升自己的人際關系處理能力。

　　(五)求職動機與擬任職位匹配性

　　1.考查要點

　　在山西省政法干警結構化面試中，求職動機與擬任職位匹配性不是考查重點。從問法上看，有的是結合自身經(jīng)歷談看法的背景性問題，有的是談今后如何做的意愿性問題。求職動機與擬任職位匹配性的考查與綜合分析能力的考查結合得非常緊密，還會結合人際交往意識與技巧進行交叉考查。

　　2.發(fā)展趨勢

　　根據(jù)各地的命題趨勢，山西省如果考查該部分，多半會以靈活的方式考查考生對自己的認知、對崗位的認知，以及自己的能力、素質與崗位的匹配性，背景性和意愿性都會考查到，考生要做好準備。

　　3.專家提示

　　考生在備考過程中，應深化對自己各方面經(jīng)歷的梳理，了解崗位所需素質與能力，并注重將自身能力與素質與崗位要求相結合，以應對考試的需要。

　　(六)言語理解與表達能力

　　1.考查要點

　　在山西省政法干警結構化面試中，目前對與言語理解與表達能力的直接考查并沒有出現(xiàn)過。

　　2.發(fā)展趨勢

　　對于山西省政法干警面試，言語理解與表達能力的考查預計不會單獨設題，但是面試作答要求思路清晰，層次分明，表述清楚仍舊是對考生不變的內在要求。但是，縱觀各地區(qū)的政法干警真題，很多地區(qū)越來越重視對于這部分的考查，所以考生也要用心準備，不放松。

　　3.專家提示

　　考生在備考過程中，應仍然要注重培養(yǎng)自己的語言表達能力，一方面，通過朗讀文章，來調節(jié)自己的語速、語調，規(guī)范自己的發(fā)音，消除“嗯”“啊”等口頭語，以此提高自身語言的規(guī)范性和流暢性。另一方面，考生可以有針對性的進行配套練習，把家人、朋友當作考官，盡量發(fā)散自己的思維，提高自己的語言表達能力。

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