武漢理工大學2011年學生輔導員招聘啟事

　　為了進一步優化學生輔導員隊伍結構，提高學生輔導員隊伍的素質和工作水平，2011年學校面向社會公開招聘學生輔導員。招聘工作在學校黨委統一領導下進行，學校成立由相關職能部門組成的輔導員選聘工作領導小組，會同各相關學院，按照輔導員的應聘條件及招聘程序公開、公平、公正地開展工作。招聘有關事項如下：

　　一、學生輔導員的崗位職責和招聘條件

　　1、崗位職責

　　(1)開展深入細致的學生思想教育、輔導工作，組織開展多種形式的日常思想教育和素質教育活動，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養成良好的道德品質。

　　(2)掌握學生的心理狀況，開展心理健康教育工作，引導學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格。

　　(3)掌握和分析學生的學習狀況，幫助學生明確學習目標、端正學習態度、掌握科學的學習方法，促進學業進步。組織開展學生課外科技文化和社會實踐活動。

　　(4)負責學生干部的選拔、培養和學生骨干隊伍建設，指導班級開展形式多樣的教育活動;指導學生黨、團組織建設。

　　(5)積極開展學生日常安全教育，暢通信息渠道，參與處理學生中出現的各種突發事件，維護好校園安全和穩定。

　　(6)開展學生的學年鑒定、綜合測評、評獎評優工作。做好學生的困難補助、獎學金、貸學金、減免學費和國家助學貸款的審核及發放，開展學生生活園區的文化建設和園區學生的教育管理工作。

　　(7)積極開展就業指導和服務工作，為學生提供高效優質的就業指導和信息服務，幫助學生樹立正確的就業觀念。

　　(8)開展學生教育管理和服務工作的調研與課題研究。

　　2、招聘條件

　　(1)中央部屬“211”高校應屆碩士研究生畢業并取得碩士學位，本科學習階段取得中央部屬“211”高校的全日制普通本科畢業證書和學士學位;年齡不超過28周歲(1983年1月1日以后出生)，具有博士學位者年齡可適當放寬。

　　(2)中共黨員，具有較高的思想政治素質，具有一定的馬克思主義理論基礎和政策水平，有較強的政治敏感性和政治鑒別力。

　　(3)在校期間擔任過學生干部，有較強的組織協調、調查研究以及語言和文字表達能力。

　　(4)熱愛大學生思想政治教育事業，具有較強的責任感和使命感，德才兼備，樂于奉獻，品行端正，為人師表。

　　(5)掌握從事高校學生思想政治工作必備的專業知識和技能，具有比較廣博的社會科學和自然科學知識，具有良好的文化素養。

　　(6)本科生和研究生學習階段成績均在良好以上，英語達到國家六級水平(取得六級證書或考試成績在425分以上)。

　　(7)有良好的身體素質，能適應學生工作的要求。

　　二、招聘程序

　　1、報名及資格審查

　　3月10日至4月15日，應聘者到學校學生工作部(處)教育科(聯系電話：027-87658102)現場報名，遞交《武漢理工大學2011年學生輔導員應聘報名表》和身份證、本科(碩士)畢業證學位證、英語等級證書、榮譽證書等復印件;不能到現場報名的外地應聘者可將《武漢理工大學2011年學生輔導員應聘報名表》和其他相關證件和證書等材料的電子檔發送至whutxgb@163.com主題需注明“應聘輔導員”字樣)。

　　4月16日至4月24日，學校按照應聘條件對報名者進行資格審查。應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假者，一經查實將取消資格，并將有關情況通報應聘者所在單位。(

　　2、筆試

　　4月25日至4月30日，學校將組織符合應聘條件的人員以閉卷方式統一進行筆試，筆試內容以《申論》為主。筆試結束后，學校按照招聘計劃和筆試成績劃定分數線，確定筆試成績合格名單。

　　3、復試

　　5月4日至5月10日，學校對筆試成績合格的應聘者進行復試，復試內容包括大學生思想政治教育工作的基本理論和方法考核、從事輔導員工作所必備的基本能力測試。復試結束后，將按應聘者填報的志愿把通過學校復試的應聘人員名單送達各學院。

　　4、學院面試

　　5月10日至5月15日，學院對分配的候選人進行面試，面試內容由各學院根據工作需要確定，并最終在計劃指標內確定擬聘人員名單。

　　5、簽訂協議

　　(1)人事處通知確定人選到指定醫院體檢，并要求及時將體檢結果報人事處。

　　(2)確定人選報學校審批后，人事處與畢業研究生簽訂就業協議，若屬調動則按規定程序辦理調動手續。

　　(3)畢業研究生憑派遣證、學歷證、學位證到人事處辦理報到手續，調入人員憑行政介紹信、工資介紹信辦理報到手續。

　　三、其它

　　1、新聘輔導員實行人事代理制，具體按照《武漢理工大學2010—2015年學生政工干部隊伍建設規劃》執行。

　　2、新聘輔導員要與學校簽署聘用協議，首聘期限為四年，試用期一年，試用期內享受學校同等人員待遇。

　　3、新聘學生輔導員在試用期或見習期間，若出現下列情況之一，學校將終止聘用協議，退回原單位或畢業學校：

　　(1)思想政治素質、業務水平、工作能力達不到崗位職責要求;

　　(2)試用期考核不合格;

　　(3)隱瞞、偽造檔案材料;

　　(4)隱瞞既往病史或身體狀況不適應學生工作。

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