特崗教師成云南省農村教育生力軍

　　由教育部舉辦的特崗計劃招聘報名網上咨詢活動日前啟動。同時召開的全國特崗計劃實施工作視頻會議上，云南省教育廳與河北省在北京主會場交流經驗。發端于云南省的特崗教師計劃實施5年來，一大批來自全國的大學生相聚彩云之南，成為農村教育的生力軍。

　　2006年，教育部借鑒云南省紅河等州市由政府購買教師崗位，統一配置到貧困縣區的創新經驗，在全國實施特崗教師計劃。5年中，云南省面向全國15個省區招聘中央特崗教師25489名，分布在98個縣市區的1883所中小學校，共獲得中央撥付的特崗教師工資經費近13億元。招聘人數和所獲專項資金數均占到全國22個省區總量的近六分之一，排名全國第一。2006年、2007年服務期滿的特崗教師自愿留任率超過90%。從2008年起，昆明市在呈貢、宜良、晉寧、富民、嵩明、安寧6個縣(市)實施了“市級特崗計劃”。3年已招聘農村中小學市級特崗教師736名。

　　2011年，云南省共申報中央特崗計劃崗位5327個，主要分布在昭通、文山、紅河和保山的62個縣(市、區)，昆明市下達市級特崗計劃崗位172個。

　　云南省實施特崗教師計劃5年間，各級政府將特崗教師納入義務教育階段學校實施績效工資范圍。全省各級財政每年為特崗計劃安排配套經費6000多萬元。按照省政府要求，各級教育行政部門和學校采取“騰、并、擠、租”等辦法，為特崗教師優先提供周轉宿舍。及時兌現特崗教師的績效工資，使云南省特崗教師人均年收入從兌現前的20796元增加為兌現后的30996元。同時，各地將特崗教師納入所在學校在職在編教師統一管理，制定了進人計劃、工資發放、職稱評聘、評優評先、年度考核等管理辦法。對三年服務期滿留任當地的特崗教師，通過完善的政策保障其合法權益。在特崗教師上崗前后，進行免費崗前培訓和教學業務培訓，縮短他們適應教學崗位的周期。目前，許多特崗教師擁有新的知識、技術、信息和先進理念，活躍在農村中小學，成為當地“十佳講課能手”或走上教學管理崗位，為基層教育帶來了新氣象、新視野和新思路。