根據(jù)省市有關文件要求，7月13日，樅陽縣2011年特崗教師招聘面試工作在樅陽二中舉行。

　　今年，樅陽縣特崗教師共招聘200人，通過筆試、資格復審，參加面試人員再角逐不同學科崗位。為扎實做好面試工作，該縣高度重視，精心組織，制定出周密細致的實施方案。該縣紀檢、人社、教育等部門聯(lián)合組織，全程參與。面試前，強化考務人員培訓，嚴明紀律要求。面試時，整個考點實行全封閉管理，工作區(qū)和面試區(qū)實施隔離，各候考室和面試考場均設置屏蔽儀，工作人員統(tǒng)一收取了考生的通訊工具，考生面試前均集中在候考室等候，按抽簽序號由引導員帶入面試室，面試結束后，由工作人員引導離開考場，不準在考場附近逗留。每組評委由7人組成，去掉一個最高分和一個最低分后取值。整個面試過程堅持公開、公平、公正原則，采用同一面試題本，采取結構化面試辦法，主要考察考生的邏輯思維能力、協(xié)調應變能力、語言表達能力、儀表舉止、教學基本素養(yǎng);面試成績當場公布。為確保考試工作公正公平，避免考題泄露，13日中午，評委、工作人員及未面試的考生一律封閉在考場午餐。面試期間，省市紀檢組在該縣委常委、常務副縣長占聆娜以及縣教育局、人社局等部門主要負責同志陪同下，到面試考點巡視考場環(huán)境，檢查考試情況。

　　由于全體考務人員盡職履責，廣大考生全面配合，整個面試工作操作規(guī)范，井然有序，順利結束，得到社會的充分肯定。(嚴妍)