廣西特崗計劃領導小組辦公室相關負責人回應——

力求特崗教師待遇與當地教師持平

　　針對讀者反映的特崗教師面臨的困境，記者電話采訪了廣西壯族自治區特崗計劃領導小組辦公室。據該單位相關負責人介紹，自治區對特崗教師的工資待遇主要有兩項原則：一是中央財政下撥用于特崗教師工資性支出的專項資金，必須足額發放，或用于特崗教師身上;二是各設崗縣市要保證特崗教師享受與當地公辦教師相同的工資政策、工資待遇和津貼補貼。

　　“今年7月我們對特崗教師情況進行了專項督查，發現在落實醫療、養老、失業保險及公積金等方面，不同的縣市由于經濟實力的區別，采取的方式確實有差異。”該負責人解釋，大部分縣會從縣財政拿錢在保險等方面對特崗教師進行補貼，但個別縣的財力較差，加上國家撥給特崗教師平均每年20540元的經費已高于當地公辦教師的工資，縣里會向特崗教師征求意見，由其自愿決定是中央劃撥的工資全部下發到個人手里，還是從工資中扣除保險等費用。“方式有所不同，但總體上基本是按照上述兩條原則執行的，力求與當地公辦教師持平。”

　　在特崗教師的專業發展方面，該負責人表示，今年自治區配套500萬元對特崗教師進行崗前培訓，上崗后的繼續教育要求與當地公辦教師一樣，5年輪訓一次。

　　該負責人最后表示，對于讀者來信反映的問題將會進一步向地方核實，確保中央政策的貫徹落實，并對工作細節加以改進和完善。(劉琴)