特崗教師招聘報(bào)考流程

　　“特崗教師”的招聘原則和招聘程序：

　　·特設(shè)崗位教師實(shí)行公開(kāi)招聘，合同管理。合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期為3年。

　　·招聘原則：招聘工作由省級(jí)教育、人事、財(cái)政、編辦等相關(guān)部門(mén)共同負(fù)責(zé)，遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則進(jìn)行。

　　·招聘程序：

　　(1)公布需求。

　　(2)自愿報(bào)名。

　　(3)資格審查。

　　(4)考試考核。

　　(5)集中培訓(xùn)。

　　(6)資格認(rèn)定。

　　(7)簽訂合同。

　　(8)上崗任教。

　　招聘可采取組織專場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)、組織設(shè)崗所在地有關(guān)部門(mén)到高校招聘等多種方式進(jìn)行。