五、招聘方法及程序

　　(一)招聘方法

　　公開招聘教師工作采取考試與考核相結合的辦法。考試包括筆試和面試。筆試占40分，面試占60分。

　　(二)招聘程序

　　按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進行。

　　六、報名時間、地點及要求

　　1、報名時間：2012年7月14日至7月18日

　　2、筆試準考證領取時間：2012年8月3日

　　3、報名地點：縣社會保險服務大廳(縣人社局大門西)

　　4、報名要求：符合條件的大中專畢業生持本人畢業證、身份證、戶口簿、就業報到證、市畢業生就業主管部門開具的就業介紹信、教師資格證原件及復印件(A4)報名;符合條件的鄉鎮機構改革分流人員持畢業證、身份證、教師資格證原件及復印件(A4)和鄉鎮分流人員證明、教學經歷證明報名。每個報考人員只能選擇一個層次、學科報考。每人需交近期一寸同底版免冠彩照8張、報名費30元。

　　七、資格審查

　　由縣招聘辦對報考人員的報考資格進行審查。審查符合條件的予以公示。資格審查工作貫穿招聘工作始終。在任何一個環節一旦發現不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。

　　八、考試

　　1、筆試。參加筆試人員持本人身份證、準考證到指定地點參加閉卷考試。筆試內容為時事政治、教師職業道德、教育學、心理學。筆試異地命題，異地閱卷。筆試滿分100分，占總成績的40%。采取張榜和政府網站公示的形式公布筆試成績。筆試成績低于60分的，不再進入面試程序。小學、幼兒園分別命題。

　　對響應國家號召參加選聘高校畢業生到村任職兩年以上、三支一扶和大學生志愿服務西部計劃服務期滿考核合格者，筆試成績加5分，加分后的成績為筆試最終成績。

　　根據筆試最終成績，按各層次、學科招聘數額1：2的比例從高分到低分分別確定各層次、學科參加面試人員。達不到1：2比例要求的，相應核減招聘數額。

　　2、面試(試講)。面試采用試講辦法，組成相應的評委組，分組進行面試。試講內容為現行小學、幼兒園相應學科教材。小學教師面試(試講)時間12分鐘。幼兒園教師面試包括試講(時間7分鐘，70分)和專業技能測試(包括彈唱、舞蹈、美術,時間5分鐘，30分)。面試異地命題，使用異地考官。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%。面試成績在本場面試結束后,由公證人員當場公布。面試成績低于60分的，不再進入體檢程序。

　　九、體檢、政審

　　根據考試總成績，按各層次、學科招聘數額1：1的比例從高分到低分分別確定各層次、學科參加體檢人員(總成績相同者一并進入體檢)。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》的規定進行。

　　體檢合格人員，確定為各層次、學科的政審對象。主要審查報考人員的政治表現、道德品質、報考資格、遵紀守法等情況。

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