3、第四批骨干教師或?qū)W科帶頭人、2009年以來(lái)優(yōu)質(zhì)課(指現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)大賽)競(jìng)賽，按省級(jí)5分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分計(jì)分(縣級(jí)三等獎(jiǎng)不予加分)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分，不累加。加分依據(jù)以教育行政部門(mén)或教育行政部門(mén)直屬機(jī)構(gòu)頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書(shū)原件或下發(fā)的文件為準(zhǔn)。

　　4、國(guó)家認(rèn)可的國(guó)民教育學(xué)歷本科、專(zhuān)科學(xué)歷報(bào)小學(xué)加1分，本科學(xué)歷報(bào)初中加1分。

　　七、選調(diào)程序及調(diào)入崗位確定辦法

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行教學(xué)業(yè)績(jī)考核，并將專(zhuān)業(yè)考試、教學(xué)業(yè)績(jī)、說(shuō)課或試教成績(jī)、優(yōu)惠加分進(jìn)行累加，根據(jù)各學(xué)科選調(diào)名額從高分到低分等額確定擬選調(diào)人員，并由擬選調(diào)人員本人按照累加總分從高到低的順序依據(jù)分配的計(jì)劃自主選擇任教學(xué)校。

　　2、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的原則，以及我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策和做法，新進(jìn)事業(yè)單位人員必須按照縣人力資源和社會(huì)保障局贛縣人保字[2010]11號(hào)文第六條第一款的要求，重新確定崗位待遇。即選調(diào)新進(jìn)入城區(qū)學(xué)校的教師，若本單位有新進(jìn)人員原聘職務(wù)的空缺崗位，且新進(jìn)此職務(wù)人數(shù)小于或等于本等級(jí)的空缺崗位數(shù)，則新進(jìn)人員保留原聘職務(wù)待遇，繼續(xù)聘用到其原有等級(jí)的崗位上。若本單位無(wú)新進(jìn)人員原聘職務(wù)的空缺崗位，則新進(jìn)人員只能聘用到原聘崗的低一級(jí)崗位，并按新聘崗位確定工資待遇。若本單位同時(shí)新進(jìn)一批原聘職務(wù)相同的工作人員時(shí)，且新進(jìn)人員數(shù)大于原聘職務(wù)的空缺崗位數(shù)，則新進(jìn)人員必須競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘獲勝的人員繼續(xù)聘用到原聘職務(wù)等級(jí)崗位，保留原工資待遇，其他人員則聘用到原聘職務(wù)的低一級(jí)崗位，并按新聘職務(wù)確定工資。

　　八、其他

　　1、學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足選調(diào)計(jì)劃的2倍，將由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定選調(diào)計(jì)劃的調(diào)整。

　　2、凡在本次報(bào)考過(guò)程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學(xué)歷、證書(shū)、虛報(bào)年齡、教學(xué)業(yè)績(jī)、教研成果及考試舞弊等，一律取消選調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，對(duì)提供假材料、假業(yè)績(jī)的校長(zhǎng)等相關(guān)責(zé)任人也將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。各中小學(xué)校長(zhǎng)必須積極支持符合條件的教師報(bào)名，不得以任何理由阻止符合條件的教師報(bào)名選調(diào)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)公布選調(diào)過(guò)程涉及的教學(xué)業(yè)績(jī)、考試成績(jī)、加分項(xiàng)目、聘任結(jié)果等，接受各界監(jiān)督。

　　4、其它未盡事宜，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

　　2012年贛縣城區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組