6、體檢

　　按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考生綜合成績，從高分到低分按招考計劃數依次等額確定參加體檢人選。綜合成績相同的，以面試成績高的優先參加體檢。

　　體檢地點、體檢時間另行通知，體檢費用自理。體檢不合格或棄權導致空缺的，在報考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　7、組織考察

　　經體檢合格的人員確定為考察對象。主要考察現實表現和實際工作能力。如被考察對象不合格或棄權導致空缺的，在報考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補，經體檢合格后再組織考察。

　　8、公示

　　筆試、面試、體檢、考核等環節工作完成后，分別將結果進行公示，公布相應的合格人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

　　9、辦理手續

　　公示無異議，按規定程序辦理聘用手續。所有聘用人員試用期一年。試用期滿考核合格后，辦理編內聘用手續;考核為優秀等次、學科帶頭人優先辦理進編調入手續;考核不合格者，予以解聘。

　　四、組織實施

　　為加強對招考工作的組織領導，決定成立衡陽市高新技術產業開發區招考工作領導小組。整個招考工作由招考工作領導小組統一安排部署，由領導小組辦公室具體組織實施。

　　本簡章由招考辦負責解釋。

　　未盡事宜，由衡陽市高新技術產業開發區招考工作領導小組研究決定。

　　招聘工作全過程接受市紀委、市人社局及社會各界的監督，監督電話8866741、2896686。

　　衡陽市高新技術產業開發區

　　管理委員會