五、聘用

　　1、確定人員。綜合筆試、試講和體檢考核公示等情況，最后確定人選，出現空缺時依序遞補。

　　2、聘用程序。按照各學校的專業需求及編制情況，不考慮考試名次，統籌安排。錄用后全部分配到農村中小學任教，且五年內不得申請調動。學校與聘任教師簽協議，試用期一年。在試用期內凡經考核不合格者予以辭退。

　　3、審核報批。考核公示結束后，由縣人力資源和社會保障局將招聘情況上報政府審批，批復后辦理人事聘用手續。

　　4、公示期滿無異議的聘用人員將按需分配到縣內農村各中小學，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格，崗位空缺名額按總成績依序遞補。

　　六、加強領導、嚴肅紀律

　　1、為確保此次公開招聘工作的順利進行，貫徹落實“公開、平等、競爭、擇優”的原則，成立興隆縣教師招聘工作領導小組(見附件)，對此項工作進行管理及監督。

　　2、對報考人員所持證件、資料嚴格審查，假冒偽造各種證件的，一經查實，取消報考資格并交有關部門嚴肅處理;對幫助考生制造假證或審查疏漏的，嚴格追究當事人責任，情節嚴重的按有關規定予以辭退。

　　3、招聘工作由紀檢(監察)部門全程監督，實行招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、試講結果、聘用結果“六公開”。具體工作人員要按規定條件，嚴格堅持 程序和標準，嚴肅紀律，秉公辦事;嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。真正做到公開、公平、公正，切實把優秀人才吸收到教育系統中來。對于違反政策、徇私舞弊造成不良后果和影響的，按有關規定追究責任，嚴肅處理。

　　4、本方案未盡事宜，由教師招聘工作領導小組負責解釋。

　　縣教育局咨詢電話：5052759

　　縣人力資源和社會保障局咨詢電話：5052802

　　縣紀委(監察局)監督電話：5054971