2、面試：根據筆試成績，幼教崗位按擬招聘人數1：1.2的比例從高分到低分確定參加面試人員，其他崗位一律按 1：2的比例確定。筆試有一門零分、缺考或違紀的，不得進入面試環節。根據崗位實際需要，面試采取答辯與試講相結合的方式進行。滿分為100分。面試時間 另行通知。

　　面試工作委托外地市人事考試中心組織實施。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考試總成績出現并列的，以面試成績高者優先聘用。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　五、體檢和考察

　　根據考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。如出現體檢不合格人員，根據考試總成績， 從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部 辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂 〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，可從報考同一職位人員中按考試總成績從高分到低分依次等額體檢、考察。

　　六、公示和辦理聘用手續

　　根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關手續。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須在三日內到用人單位報到，一個月內辦理有關手續。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經鑒證后在市人才交流服務中心辦理人事代理手續。

　　新聘用人員試用期為1年，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式任職手續;不合格的，經主管部門審核同意并向審批機關備案 后，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國 家有關規定執行。

　　為保證河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘工作順利進行，凡按省特崗計劃考試錄取的“特崗教師”，我市本次招教不再招聘。

　　新聘用人員一經聘用，服從分配，五年內不得調動，否則核銷教師編制。

　　七、信息發布及政策咨詢

　　禹州市人民政府網(http://www.yuzhou.gov.cn)、 禹州市人力資源和社會保障網(http://www.hayuzhou.lss.gov.cn)、禹州教育網(http: //www.yzjyw.net)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。

　　政策咨詢電話：0374-8279607 8880097。

　　本次公開招聘工作由禹州市紀委監察局全程監督。

　　附件1：禹州市2012年公開招聘教師計劃表.xls

　　附件2：禹州市2012年公開招聘教師報名表.xls

　　禹州市人力資源和社會保障局

　　禹州市機構編制委員會辦公室

　　禹州市教育體育局

　　2012年7月22日