四、 招聘程序及辦法

　　招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、現場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。

　　(一)報名和資格審查

　　1、報名方式：采取現場報名的方式。

　　2、報名時間：2012年8月6-10日(上午8：00—11：00，下午3：00—5：30)。

　　3、報名地點：無為縣行政服務中心(無城鎮金塔路房產大廈二樓)。

　　4、報名所需材料：學歷、學位證書、居民有效身份證、教師資格證等原件、復印件，以及近期1寸正面免冠照片3張。事業單位正式在編在崗人員參加報名還須提供主管部門同意報考介紹信。

　　5、報考者持上述材料到報名點辦理報名手續，并如實填寫《無為縣2012年公開招聘教師資格審查表》，報考者的資格審查貫穿于招聘工作全過程，對已報名但不符合條件的考生，不論是考前、考中、考后一經審查發現或舉報查實，一律取消考試和聘用資格。

　　6、應聘者每人限報1個崗位。

　　報考人員使用同一有效身份證參加報名和考試。報名確認截止后，同一崗位的報考人數與招聘計劃數的比例應不低于3：1方可開考。對達不到規定開考比例的，經縣委組織部、縣人社局批準，相應取消或減少招聘崗位數量。對于取消招考崗位的原報考人員，可于指定時間改報其他崗位。

　　(二)筆試

　　筆試時間：2012年8月18日上午9：00—11：00。

　　報考人員于8月16-17日，憑身份證到報名地(縣行政服務中心)領取準考證，筆試地點見準考證。

　　筆試內容為：教育綜合知識和學科專業知識(滿分為100分)。

　　《教育綜合知識》主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識掌握情況，占30分;《學科專業知識》主要考查報考人員應具備專業知識和綜合運用能力(一般以高中階段專業知識為主,幼兒園崗位以學前教育專業知識為主)，占70分。

　　筆試結束后，按各崗位招聘計劃數的1:2的比例，依據筆試總成績從高分到低分順序確定參加面試人員。最后1名出現同分情況的，一并進入面試。凡與報考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按規定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。

　　為確保招聘教師的基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績達到60分的報考人員方可進入面試。

　　(三)面試

　　面試時間和地點：另行通知。

　　面試采取課堂教學(無生上課)的方式，主要考察考生的基本素養、邏輯思維、教育教學水平和業務能力以及儀表舉止等，滿分100分。

　　考試總成績按筆試成績和面試成績6:4的比例權重合成(總成績保留兩位小數)。

　　面試人員少于或等于崗位招錄計劃數的，面試成績須達到當天該考場同面試題目實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序。

　　收費標準：根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人每科45元標準收取筆試費用，面試費用每人80元。農村特困大學生和城市低保人員依據有關政策憑有效證明申請減免筆試、面試費用。

　　(四)體檢與考察

　　體檢與考察由縣人社局、縣教育局共同組織。按照考試成績從高分到低分排序，按各崗位數1：1的比例確定體檢和考察人選，如出現考試總成績相同的，按筆試成績高低排序，如筆試成績相同，按學科專業知識高低排序。如出現考試總成績、筆試成績和學科專業知識成績均相同的情況，一并進入體檢考察環節，最終根據考察情況擇優錄用。

　　體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》規定執行，在二級甲等以上綜合性醫院進行。

　　考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。

　　因體檢和考察出現缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。考察體檢最終結果公示結束，不再遞補。

　　(五)公示與聘用

　　根據應聘者報考崗位和考試成績、考察、體檢情況確定擬聘人員。

　　擬聘人員在無為縣人力資源和社會保障局網站和縣教育局網站上進行公示，公示期7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續。

　　擬聘人員由縣教育局統一介紹到任教學校報到，并與所在學校簽訂聘用合同。事業單位新進人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。