四、報名及資格審查

　　招聘人員的報名及資格審查工作，由紀委、監察、人社、教育、公安等相關部門組織實施。對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。對偽造證件、弄虛作假者，一經發現，取消其考試資格，并追究有關人員的責任。

　　五、考試

　　考試采取直接進行面試的方式，滿分100分。

　　面試一般采取說課的方式進行，說課范圍為高中現行教材。考官主要從教學基本素養、儀態儀表、語言表達能力、教學組織能力等方面對考生進行綜合評價。

　　六、體檢考核

　　按各崗位招聘計劃1：1的比例由高分到低分確定進入體檢和考核人員名單。

　　體檢標準：按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》的有關規定執行，體檢費用由報考人員承擔。

　　對進入考核范圍的人員，由縣招聘領導小組負責對其思想政治表現、道德品質進行考核，并對有關證件、檔案等材料進行審核。

　　因體檢、考核不合格或棄權等原因造成的招聘崗位空缺不再遞補。

　　七、公示

　　縣招聘工作領導小組將對招聘過程中的報名、考試成績、進入體檢考核人員名單、聘用人員名單分階段進行公示，接受群眾和社會監督。

　　八、聘用方法及待遇

　　根據考試、體檢和考核結果，按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由教育部門提出聘用意見，考生與聘用學校簽訂不少于五年的聘用合同。聘用單位填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報縣人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由縣人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員聘用通知書》，確立人事關系，并按規定辦理檔案關系、戶籍遷移、畢業生派遣等相關手續。受聘人員按規定實行3個月的試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務機構實行人事代理。正式聘用后，納入正式教師編制管理。