(二)筆試

　　筆試以縣人力資源和社會保障局為主。

　　1、參加筆試人員

　　應聘中小學和職教中心教師崗位的本、專科及以上學歷畢業生參加筆試，筆試總分為100分。

　　2、筆試內容

　　應聘小學教師崗位的考試內容為專科段專業知識(60分)和教師基本素養(40分);應聘中學及職教中心教師崗位的考試內容為本科段專業知識(60分)和教師基本素養(40分)。

　　專業知識考試科目必須與所應聘學科一致。

　　教師基本素養內容包括：教師必須具備的教育學、教育心理學、教育法律法規、教育政策、教師職業道德、基礎課程改革等基本素養。

　　分流人員筆試內容為教師基本素養知識(100分)，不包括學科專業知識。

　　3、領取準考證：應聘者于9月20日到成武縣人力資源和社會保障局綜合服務大廳(千里馬路南段路西)領取準考證，筆試時間及地點以準考證為準。

　　(三)面試

　　面試以縣教育局為主。根據筆試成績按招聘計劃1：2的比例確定進入面試人員，如最后名次出現并列，則由原組織考試的機構按以下順序確定進入面試人員：①學歷高者②本專業畢業生③師范類畢業生。參加面試人員的面試學科須與應聘學科一致(分流人員自報學科)，面試以抽簽的方式確定順序和內容，說課范圍為所報相應學段現行教材，由評委分學科面試說課，準備時間25分鐘，說課時間為10分鐘。

　　面試主要從教師基本素養、儀態儀表、口頭表達能力、教學組織能力等方面綜合評價，總分為100分。

　　1、面試時間、地點：另行通知。

　　2、面試內容：面試內容為我縣相應學段的現行教材。

　　3、面試形式：采用說課的形式。每節課不超過10分鐘;說課節次、內容臨時抽簽確定，教材統一安排。

　　4、面試工作程序：

　　①面試安排：所有參加面試的人員于面試當天按規定時間到指定地點集合。

　　②面試及打分：面試前將面試標準和記分表發給評委，評委根據面試情況寫出得分，該學科面試結束后，由面試小組負責人計算出每位面試人員的平均得分，并向面試人員公布。

　　(四)錄取辦法

　　1、按筆試成績50%、面試成績50%的比例計算綜合成績，依據綜合成績按各學科招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次錄取，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。并列名次按以下順序錄�。孩賹W歷高者②筆試成績高者③本專業畢業生④師范類畢業生。

　　2、擬聘用人員參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》進行體檢，體檢費用本人承擔，體檢合格人員予以考核。

　　3、擬聘用人員由縣人力資源和社會保障局、縣教育局會同有關部門對其進行綜合審核，凡不符合招聘條件的，取消其錄用資格。

　　4、擬聘用人員需按要求參加崗前培訓，培訓上崗后經查實確屬違規的，取消其聘用資格。

　　5、因棄權、審核、體檢不合格等造成的空缺，從報考本學科人員中按綜合成績從高到低依次等額遞補。

　　四、聘用及待遇

　　(一)根據綜合成績、審核、體檢結果確定擬聘用人員，并在縣教育局等地點進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的報縣政府批準聘用。辦理相應聘用手續，納入編制管理，享受本單位同類在職人員同等待遇。

　　(二)對聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用不合格者終止聘用，核銷其編制。

　　(三)被聘用人員與用人單位簽定服務協議，服從用人單位的安排。

　　五、組織領導

　　本次招聘工作在縣中小學教師招聘領導小組的領導下，由縣人社局、教育局組織實施，縣編制、財政部門搞好配合，縣紀委、監察部門進行全程監督。

　　六、嚴肅招考紀律

　　堅持把“公開、公平、公正、擇優”的原則貫穿始終，嚴格標準條件和工作程序，嚴明紀律，堅決杜絕不正之風，筆試、面試成績及聘用人員名單等相關信息及時在成武教育信息網公布。考生要嚴格遵守考試紀律，嚴禁弄虛作假，違者取消招聘資格，三年內不得參加我縣組織的招聘考試，情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理，對于干擾招聘工作，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　本《簡章》由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責解釋。

　　本次招聘不委托任何機構舉辦輔導培訓班，不發售任何復習資料。

　　成武縣人力資源和社會保障局

　　成武縣教育局

　　二〇一二年九月五日