六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。考試不指定參考用書。
(一)筆試：采取閉卷考試方式，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試。
筆試科目為：《幼教綜合知識(shí)》。滿分100分。
筆試地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。筆試缺考的報(bào)考者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，按照計(jì)劃招錄人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
如遇某職位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可適當(dāng)調(diào)整該職位招聘計(jì)劃或調(diào)整該職位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例。
因計(jì)劃調(diào)整或職位取消的擬進(jìn)入面試人員，其面試資格同時(shí)取消，并向社會(huì)公告。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，可同時(shí)參加面試。
面試具體事項(xiàng)另行通知。
面試人員須同時(shí)持有效居民身份證和面試準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加面試。
報(bào)考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試。如未參加其中任何一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄。
綜合成績計(jì)算方法：
招聘綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績實(shí)行5天的張榜公布。無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象，同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。特殊情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限組織進(jìn)行進(jìn)一步檢查。
體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限統(tǒng)一組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由縣招聘辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
考察組由兩人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1、有本簡章第四條第(三)項(xiàng)所列情形的;
2、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
3、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的人員。
政審不合格或政審期間自動(dòng)放棄的職位，是否依次遞補(bǔ)由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在相關(guān)媒體進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，由州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員應(yīng)按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
被聘用人員與用人單位須于聘用人員到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁院進(jìn)行合同鑒證。一經(jīng)聘用最低服務(wù)期限原則上不得低于3年(含試用期)。
新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。未取得《幼兒教師資格證》的擬聘人員，須在上崗后兩年內(nèi)取得，否則，由縣教育局報(bào)請縣人民政府予以辭退。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消該考生的報(bào)考資格或加分資格，并按相關(guān)法規(guī)查處當(dāng)事人的責(zé)任。
咨詢電話：0854-5225332(貴定縣教育局)
0854-5233021、5233020(貴定縣人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0854-5220484(貴定縣紀(jì)委、監(jiān)察局)
十一、本次公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十二、在招聘過程中，招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在貴定縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘辦研究確定。
十四、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬貴定縣招聘辦，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
貴定縣幼兒教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一二年九月二十五日
