(三)面試

　　1、筆試成績最低分數達到50分方可進入面試。按招聘崗位1:3的比例，在合格人選中依筆試成績從高到低的順序確定進入面試人選，比例內末位成績并列的全部進入面試。其中，應聘高陽中學、職教中心崗位的考生均未達到最低分數線時，取消該崗位的招聘;超過最低分數線而不足1:3時，可不受1:3的限制，但面試成績低于60分者不能聘用。進入面試的考生，于2013年1月6日，憑本人身份證和《筆試準考證》在教育局人事股領取《面試通知單》。

　　2、面試時間、地點及具體要求等詳見《面試通知單》。

　　3、面試按筆試成績高低采取蛇形排隊的方法分組，應聘農村小學崗位的數額同時分配到各組。面試采取結構化面談的方式進行，各組按筆試成績高低現場抽簽決定面試順序，時間5分鐘，每名考生需回答2道題。面試成績滿分100分。

　　4、面試主要考察考生的綜合素質及形象氣質、邏輯思維、語言表達等能力。面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名。

　　考試總成績=筆試成績得分×70%+面試成績得分×30%。

　　面試結束約3個工作日在《保定人才網》公布考試總成績及進入體檢人員名單。

　　(四)體檢及考核

　　1、確定參加體檢人員名單

　　按照招聘崗位名額 1：1 的比例根據考生總成績從高分到低分依次確定參加體檢人員名單，末位成績如出現并列時，優先進入體檢的順序為:①筆試成績高的;②普通院校畢業學歷層次高的;③符合報考崗位規定學歷畢業時間早的;④年齡大的。

　　2、體檢

　　體檢工作由人社局會同教育局統一組織，依照《保定市事業單位公開招聘工作人員體檢表》，在縣級以上醫院進行，體檢費用自理。

　　3、考核

　　考核由教育局負責組織實施。通過查閱學生檔案，調查原工作單位等方式，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、工作實績及遵紀守法等情況，并作出合格與否的評價。

　　(五)公示

　　根據筆試、面試成績、體檢結果、考核情況確定擬聘用人員。對擬聘用人員在高陽政府網公示7個工作日。

　　(六)試用及聘用

　　1、對公示無異議人員，由教育局進行崗前培訓，并按規定實行試用期制度，試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用。

　　2、在體檢、考核及公示期間有人棄權或經舉報并查實影響聘用而出現的空缺，在同組內按考生成績依次等額遞補，遞補工作只進行一次。

　　3、農村小學應聘成功人員具體崗位的確定，依據筆試、面試綜合成績，從高分到低分由本人依次選擇。

　　四、待遇

　　試用期間，執行河北省確定的本縣最低工資標準。試用期滿經考核合格的按國家有關規定落實工資待遇。經費形式為財政性資金基本保證。堅持在基層學校工作，5年內不準調入縣城任教，同時至少服務本縣教育6年。

　　五、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

　　考生務必牢記：領取《筆試準考證》時間、筆試時間、領取《面試通知單》時間、面試時間、體檢時間等重要信息。凡未在規定時間完成相關操作的，視為自動放棄。同時，報名和考試期間請務必保管好個人的證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責任自負。

　　咨詢電話：0312-6699577 0312-6699702

　　高陽縣教師招聘工作領導小組

　　2012年12月17日