成為初級會計師不僅僅是為了圓心中成為行業精英的夢想，掌握會計知識，豐富會計技能，一定還有一個理由，那就是薪酬。據統計，華為公司2016年工資薪酬等員工開支近1008億，員工人數約17萬，平均下來，人均收入58萬。究竟為什么他們擁有這樣高的薪酬?一起來看華為優秀員工標準。

　　1、重在參與，敢于向自己挑戰

　　做一件事無論是否成功，都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，勝負無定數，敢搏成七分。

　　2、重視向別人學習，取長補短

　　做人要積極吸收別人的優點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。

　　3、要善于歸納總結

　　人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。

　　4、實事求是地做職業生涯設計

　　“愛一行，干一行”，實事求是，結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。

　　5、培養專家，不要“萬能將軍”

　　每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能，愛一行，干一行;干一行，專一行。

　　6、要寬容好心犯錯的員工

　　員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。善于動腦筋的人，就越來越聰明，鼓勵員工去改進工作。

　　7、員工要熱愛工作

　　希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。

　　8、員工應從小事開始關心他人

　　培養員工從小事開始關心他人，要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。

　　9、對基層員工注重專長培養

　　提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”。“愛一行”的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。

　　10、員工要長期堅持自我批判

　　青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。加強自我批判，沒有面子觀，千萬不可以把一個人神化，否則就是扭曲華為的價值創造體系，公司就會垮掉。因為，員工認為自己在創造價值，積極性就會很高，如果員工認為只是某一個人在創造價值，積極性就會喪失。

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