第 二 章　勞動合同法律制度

　　考情分析

　　本章是勞動合同法律制度的內容，勞動合同與一般的合同有一些近似之處，也有許多特殊的規定。本章在考試中，有可能出現主觀題，應當引起重視。

　　本章主要考點

　　重點內容：勞動合同法的適用范圍;勞動合同訂立的主體;勞動合同訂立的形式;勞動合同的效力;勞動合同的條款;醫療期;勞動合同的履行和變更;勞動合同的解除和終止;勞動合同的解除和終止的經濟補償;勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟;違反勞動合同法的法律責任。

　　難點內容：勞動合同訂立的要求;無固定期限的勞動合同;勞動報酬;醫療期;勞動合同的解除和終止以及經濟補償。

　　第一節　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　(二)勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　【例題·多選題】關于勞動合同的特征，下列選項正確的有(　)。

　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　勞動合同法自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　(公務員、農民、現役軍人、小時工等不適用勞動合同法)

　　(用人單位限制在“境內”;但勞動者沒有地域限制，沒有排除外國人)

　　【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有(　)。

　　A.民辦非企業單位

　　B.基金會

　　C.事業單位

　　D.外國境內的企業

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業。