第四節　勞動合同的履行和變更

　　一、勞動合同的履行

　　勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現的法律行為。

　　【例題·單選題】用人單位發生合并或者分立等情況時，原勞動合同的效力是(　)。

　　A.繼續有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由新的用人單位決定是否有效

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　【例題·簡答題】某一公司員工申請勞動仲裁要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。公司以規章制度規定，周末到公司加班者應在前臺辦理加班登記為理由表示抗辯。在仲裁過程中，公司出示了該規章制度。但該員工表示，公司在與其簽訂勞動合同時并未出示過該規章，在其后的勞動關系過程中也從未向其表明有該規章，該員工沒有在該規章上簽過字，不知道該規章的存在，更不知道周日加班應到前臺辦理登記的規定。該員工的主張能否得到支持?

　　『答案解析』根據法律規定，公司沒有證據證明該規章告知過該勞動者，因此該規章對勞動者沒有法律約束力，員工的主張能得到仲裁庭支持。

　　二、勞動合同的變更

　　勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行修改、補充的法律行為。

　　1.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　2.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。