【例10-4】20×6年12月,甲公司披露了股票期權計劃如下：

　　一、股票期權的條件

　　股票期權的條件根據公司《股權激勵計劃》的規定，行權條件為：

　　1.20×7年年末，公司當年可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%;

　　2.20×8年年末,公司可行權條件為企業20×7~20×8年兩年凈利潤平均增長率不低于15%;

　　3.20×9年年末,公司可行權條件為企業20×7~20×8年3年凈利潤平均增長率不低于12%;

　　4.激勵對象未發生如下任一情形：

　　(1)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

　　(2)最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;

　　(3)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　公司的股權計劃授予的股票期權，激勵對象擁有在授權日起5年內的可行權日以行權價格購買公司股票的權利。當年未行權的股票期權可在以后年度行權。

　　二、股票期權的授予日、授予對象、授予數量和行權價格

　　1.股票期權的授予日：20×7年1月1日。

　　2.授予對象：

　　董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人(名單略)。

　　3.行權價格：本次股票期權的行權價格為3元/股。

　　4.授予數量：共授予激勵對象20萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本0.5%。

　　甲公司20×7~20×9年的相關情況如下：

　　甲公司股權激勵對象均不會出現授予股票期權條件4所述情形。

　　根據甲公司測算，其股票期權在 授權日的公允價值為5.40元/份。

　　20×7年甲公司凈利潤增長率為16%，有2名激勵對象離開，但甲公司預計20×8年將保持快速增長，20×8年12月31日有望達到可行權條件。另外，企業預計20×8年沒有激勵對象離開企業。

　　20×8年甲公司凈利潤增長率為12%，有2名激勵對象離開，但甲公司預計20×9年將保持快速增長，20×9年12月31日有望達到可行權條件。另外，企業預計20×9年沒有激勵對象離開企業。

　　20×9年甲公司凈利潤增長率為10%，有2名激勵對象離開。

　　2×10年12月31日，甲公司激勵對象全部行權。