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2014會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考情分析及重點(diǎn)(10)

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第 1 頁(yè):考情分析
第 2 頁(yè):歷年考題解析
第 3 頁(yè):重點(diǎn)、 難點(diǎn)講解及典型例題

  (三)股份支付的會(huì)計(jì)處理掌握重點(diǎn)【★2011、2012、2013年單選題】【★2012年多選題】【★2011年判斷題】

 

  【應(yīng)試技巧】現(xiàn)金結(jié)算方式下,可行權(quán)日之后應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)金額可以通過(guò)“T”字賬來(lái)理解。比如2012年末“應(yīng)付職工薪酬”科目已有余額為100萬(wàn)元,2013年末根據(jù)尚泰行權(quán)人數(shù)及公允價(jià)值算得“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)有余額為80萬(wàn)元,2013年因職工行權(quán)支付現(xiàn)金40萬(wàn)元,則:

  【例題3·單選題】甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),決定自2013年1月1日至2014年12月31日之間對(duì)部分高層管理人員進(jìn)行激勵(lì),只要這兩年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均達(dá)到10%,被激勵(lì)人員即可獲得現(xiàn)金股票增值權(quán)對(duì)應(yīng)的增值金額。激勵(lì)人數(shù)為20人,每人授予現(xiàn)金股票增值權(quán)100萬(wàn)份,2013年離職1人,預(yù)計(jì)下年還將離職2人,年末期權(quán)公允價(jià)值為12元。甲公司2013年末應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為(  )萬(wàn)元。

  A.11400

  B.22800

  C.20400

  D.10200

  【答案】D

  【解析】甲公司2013年末應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額=(20-1-2)×100×12×1/2=10200(萬(wàn)元)。

  【例題4·判斷題】企業(yè)以回購(gòu)股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的,支付的價(jià)款應(yīng)沖減股本的金額。(  )

  【答案】×

  【解析】企業(yè)以回購(gòu)股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的,應(yīng)按回購(gòu)股份的全部支出作為庫(kù)存股處理。

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