單項選擇題

　　下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是( )。

　　A.張某擔任審判員未滿5年

　　B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

　　C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D.趙某從事律師執業滿4年

　　如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是( )。

　　A.勞動者上一個月的工資

　　B.勞動者上一個月工資的50%以上100%以下

　　C.應付經濟補償金額50%以上100%以下

　　D.應付經濟補償金額的兩倍

　　經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是( )。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　根據城建稅的有關規定，下列各項中，屬于城建稅的計稅依據是( )。

　　A.納稅人當期應繳的“三稅”稅額

　　B.納稅人當期實繳的“三稅”稅額

　　C.納稅人被處罰的“三稅”罰款

　　D.納稅人因“三稅”加收的滯納金

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