1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

　　2. 關于經濟補償，下列表述正確的是()。

　　A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

　　B.經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

　　C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資

　　D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按該勞動者月工資支付

　　3. 勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　4. 下列情形中，用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有()。

　　A.依照企業破產法規定進行重整的

　　B.生產經營發生嚴重困難的

　　C.企業轉產未變更勞動合同的

　　D.企業經營方式調整未變更勞動合同的

　　5. 用人單位與勞動者約定服務期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關系，下列()情形中用人單位仍有權要求勞動者支付違約金。

　　A.嚴重違反用人單位的規章制度

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正

　　C.被依法追究刑事責任

　　D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

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