58.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　參考答案：BD

　　答案解析： 根據規定，企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。所以答案是BD。ch in aa c c

　　試題點評： 本題主要考核“勞動合同法律制度”的“醫療期”知識點。

　　59.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是()

　　A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

　　B.競業限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

　　參考答案：BC

　　答案解析： 根據規定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。

　　試題點評： 本題主要考核“勞動合同法律制度”的“醫療期”知識點。

　　【資料二】某旅游公司2009年9月1日領取工商營業執照，主要經營范圍為提供境內外旅游服務，開發經營荔園景區及射擊、游戲機等游藝項目，公司有關經營情況如下：

　　(1)2009年9月，申報辦理了開業稅務登記;

　　(2)10月，持有關資料辦理了發票領購手續;

　　(3)12月，荔園景區正式接待游客，取得的營業收入包括門票、索道、觀光電車、景區環保客用車等旅游收入和游藝收入，各項收入實行分別核算;

　　(4)2010年1月，公司組織了一個境內夕陽紅旅游團，該團公有游客30人，每人收取旅游費3500元，公司為每位游客支付交通費1000元、住宿費500元、餐費350元、景點門票費600元;當月支付員工工資5000元、汽油費3000元、過路費600元。

　　已知：服務業適用營業稅稅率為5%，城市維護建設稅稅率為7%，教育費附加征收率為3%。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列第60-63小題。

　　60.該公司申報辦理開業稅務登記的最后期限是()

　　A.2009年9月5日

　　B.2009年9月10日

　　C.2009年9月15日

　　D.2009年9月30日

　　參考答案：D

　　答案解析： 該公司2009年9月1日領取的工商營業執照，應當自領取工商營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記。

　　試題點評： 本題主要考核 稅收征收管理法律制度的“稅務登記”知識點。