第一節(jié) 勞動合同法律制度

　　1[單選題]2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)。(2011年)

　　A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月l5日D.2011年4月10日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動關系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。

　　2[判斷題]用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。(　　)(2011年)

　　參考答案：對

　　3[多選題]張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。(2011年)

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(1)選項A：勞動關系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關，在本題中，張某已于2010年8月進入甲公司工作，勞動關系已經(jīng)建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足l年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支4.-i-2倍的工資(工資補償)，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付“經(jīng)濟補償”。

　　4[單選題]周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。(2012年)

　　A.OB.2000C.22000D.24000參考答案：C

　　參考解析：

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5[單選題]鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)。(2012年)

　　A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日 .

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動關系自用工之日起(2012年7月2日)建立。

　　6[判斷題]甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)(2013年筆試)

　　參考答案：對

　　7[單選題]2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為(　　)。(2013年機考)

　　A.3月1日B.3月5日C.4月1日D.4月15日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動關系自用工之日起(3月5日) 建立。

　　8[判斷題]用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)(2010年)

　　參考答案：對

　　參考解析：

　　9[單選題]2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關系建立的時間是(　　)。(2014年)

　　A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動關系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。

　　10[單選題]2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方l：7頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　　)。(2014年)

　　A.甲公司應與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立參考答案：C

　　參考解析：

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

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