>>>>2016《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》選擇題模擬與解析匯總

　　勞動能力鑒定

　　單項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動能力鑒定說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A、生活自理障礙分為三個(gè)等級

　　B、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定

　　C、勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級

　　D、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定

　　【參考答案】C

　　【解析】勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

　　失業(yè)保險(xiǎn)征繳范圍

　　多項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)征繳范圍的有(　　)。

　　A、國有企業(yè)

　　B、城鎮(zhèn)集體企業(yè)

　　C、外商投資企業(yè)

　　D、事業(yè)單位及其職工

　　【參考答案】ABCD

　　【解析】失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)(統(tǒng)稱城鎮(zhèn)企業(yè))及其職工，事業(yè)單位及其職工。

　　勞動調(diào)解

　　單項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動調(diào)解的說法中，正確的是(　　)。

　　A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任只能由工會成員擔(dān)任

　　C、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請

　　D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　【參考答案】A

　　【解析】選項(xiàng)B，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方(企業(yè)和職工)推舉的人員擔(dān)任;選項(xiàng)C，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請;選項(xiàng)D，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　多項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法中，正確的有(　　)。

　　A、基本醫(yī)療費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)

　　B、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

　　C、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的2%

　　D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30%左右

　　【參考答案】ABCD

　　【解析】本題四個(gè)選項(xiàng)均表述正確。

　　違約金金額

　　單項(xiàng)選擇題

　　某上市公司為員工高某支付培訓(xùn)費(fèi)20000元，約定服務(wù)期5年。3年后，高某以勞動合同期滿為由，不肯與公司續(xù)簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過(　　)元。

　　A、4000

　　B、8000

　　C、12000

　　D、20000

　　【參考答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。高某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為2000元，約定的服務(wù)期為5年，每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動合同3年，高某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額20000-4000×3 =8000(元)。

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