>>>>2016《初級經濟法基礎》選擇題模擬與解析匯總

　　勞動合同條款

　　多項選擇題

　　根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的有(　　)。

　　A、工作內容和工作地點

　　B、社會保險

　　C、勞動合同期限

　　D、試用期

　　【參考答案】ABC

　　【解析】勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動關系

　　多項選擇題

　　張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C、公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D、張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【參考答案】CD

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。另外根據規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以選項B的說法錯誤。

　　基本養老保險費

　　單項選擇題

　　某企業高管王某的月工資為8500元，當地社會平均工資為2400元，根據勞動保險法的有關規定，養老保險的繳納比例為8%;則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為(　　)元。

　　A、192

　　B、576

　　C、680

　　D、1700

　　【參考答案】B

　　【解析】本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。繳費比例是8%，因此王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=2400×3×8%=576元。

　　勞動合同的履行與變更

　　單項選擇題

　　根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是(　　)。

　　A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

　　B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C、用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

　　D、勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同

　　【參考答案】D

　　【解析】勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或廢止，而不是簽訂新的勞動合同。

　　解除或者終止勞動合同

　　單項選擇題

　　根據勞動合同法的規定，在解除或者終止勞動合同后，一定時間內禁止競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。該期限是(　　)。

　　A、不得超過1年

　　B、不得超過2年

　　C、不得超過3年

　　D、不得超過5年

　　【參考答案】B

　　【解析】在解除或者終止勞動合同后，禁止競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

　　勞動關系

　　單項選擇題

　　許某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。但7月2日許某才報到上班。許某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

　　A、2014年6月15日

　　B、2014年7月2日

　　C、2014年7月15日

　　D、2014年8月2日

　　【參考答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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