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21.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同,其中甲公司不必支付經濟補償的有( )。
A.王某主動辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同
B.劉某在試用期內提前3日通知甲公司,解除勞動合同
C.甲公司的規章制度違反法律、法規的規定,損害張某的利益,張某通知甲公司解除勞動合同
D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動,趙某未通知甲公司而解除勞動合同
22.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形的有( )。
A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
B.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的
D.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
23.在甲公司任職的王某不能勝任工作,現甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中,屬于違法解除的有( )。
A.未經培訓或調整工作崗位,解除勞動合同
B.通知當天解除勞動合同,并未額外支付1個月工資
C.經培訓后,王某仍不能勝任工作,甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同
D.經培訓王某勝任工作,甲公司仍解除勞動合同
24.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于用人單位違反規定解除勞動合同的表述,正確的有( )。
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行
B.勞動者不要求繼續履行勞動合同,用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C.支付了賠償金的,不再支付經濟補償
D.賠償金的計算年限自用工之日起計算
25.根據勞動合同法律制度的規定,出現下列情形之一,經一定程序用人單位可以經濟性裁員的有( )。
A.依照破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員
D.用人單位被依法宣告破產的
26.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。
A.勞動者非因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病并在規定的醫療期內的
C.女職工在孕期、產期、哺乳期的
D.勞動者在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
27.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行,用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有( )。
A.勞動者不能勝任工作,用人單位未經培訓,亦未調整工作崗位便解除勞動合同
B.在女職工哺乳期解除勞動合同
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位隨時通知解除勞動合同
D.用人單位生產經營發生嚴重困難而經濟性裁員,與勞動者解除勞動合同
28.根據勞動合同法律制度的規定,下列選項中,屬于勞動合同期滿,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有( )。
A.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的
C.非因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
29.甲公司為中國境內的一家有限責任公司。根據規定,下列各項中,屬于勞動爭議受理范圍的有( )。
A.王某與甲公司因確認勞動關系發生的爭議
B.張某與甲公司因除名發生的爭議
C.李某與甲公司因社會保險發生的爭議
D.劉某與甲公司因勞動報酬發生的爭議
30.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項關于勞動爭議仲裁委員會的表述,正確的有( )。
A.按行政區劃層層設立
B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成
C.組成人員應當是單數
D.省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會
31.2011年1月1日,青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同,直接被派往南京市工作。2011年6月初,王某因與甲公司發生勞動爭議,擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,對該案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會有( )。
A.青島市勞動爭議仲裁委員會
B.天津市勞動爭議仲裁委員會
C.大連市勞動爭議仲裁委員會
D.南京市勞動爭議仲裁委員會
32.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動仲裁的表述中,正確的有( )。
A.當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解
C.仲裁庭的裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見不必記入筆錄
D.仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
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