根據下述資料，回答問題。

　　甲企業是一家于2009年1月10日在工商部門注冊登記的貿易公司，當月發生以下事項。

　　(1)1月15日甲公司在尚未取得稅務登記證的情況下，公司財務人員小劉到當地某城市商業銀行辦理基本存款賬戶的開立手續，銀行認為甲公司手續不全，未辦理;小劉又到另一家工商銀行開立了一個一般存款賬戶，于1月25日從該賬戶發放了職工工資40000元。

　　(2)1月20日甲公司向乙公司購買一批商品，并簽發一張轉賬支票給乙公司用于支付貨款，但甲公司在支票上未記載收款人名稱，約定由乙公司自行填寫。乙公司于2月1日向付款銀行提示付款。已知，甲公司在付款銀行的存款足以支付支票金額。

　　(3)1月25日甲公司簽發一張面額為20000元的支票，用于向丙企業支付租賃費。丙企業在向商業銀行提示付款時，銀行發現該支票為空頭支票，遂予以退票，并對甲公司處以1000元罰款。

　　54

　　關于業務(1)中，存款賬戶的下列說法中不正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司尚未取得稅務登記證，銀行可以拒絕為其開立基本存款賬戶

　　B.

　　甲公司已辦理工商登記，銀行應該為其開立基本存款賬戶

　　C.

　　一般存款賬戶可以支取現金

　　D.

　　一般存款賬戶不可以支取現金

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　一般存款賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取。

　　55

　　下列關于基本存款賬戶的說法中，正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶

　　B.

　　一個單位只能開立一個基本存款賬戶

　　C.

　　基本存款賬戶可以辦理現金收付

　　D.

　　存款人日常經營活動的資金收付及工資、獎金和現金的支取，不能通過基本存款賬戶辦理

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　存款人日常經營活動的資金收付及工資、獎金和現金的支取，應通過基本存款賬戶辦理。

　　56

　　單位或個人簽發空頭支票，不以騙取財物為目的的，由(　　)處以罰款。

　　查看材料

　　A.

　　中國人民銀行

　　B.

　　出票人的開戶行

　　C.

　　收款人開戶銀行

　　D.

　　工商局

　　參考答案：A　　參考解析：

　　單位或個人簽發空頭支票或者簽發與其預留的簽章不符的支票，不以騙取財物為目的的，由中國人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款。

　　57

　　空頭支票的罰款標準是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　票面金額5%但不高于1000元

　　B.

　　票面金額5%但不低于1000元

　　C.

　　票面金額2%但不低于1000元

　　D.

　　票面金額2%但不高于1000元

　　參考答案：B　　參考解析：

　　空頭支票的罰款標準為票面金額5%但不低于1000元。

　　根據下述資料，回答問題。

　　2015年4月1日，周某開始在甲公司上班。2015年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下：(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;(2)勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2015年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

　　58

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司自2015年4月20日起與周某建立勞動關系

　　B.

　　甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.

　　對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.

　　甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

　　參考答案：A　　參考解析：

　　選項A，不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同，勞動關系均自“用工”之日起(而非勞動合同訂立之日起)建立;選項B，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;選項CD，在訂立勞動合同時，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　59

　　關于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法中，正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.

　　周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.

　　周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.

　　周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　參考答案：D　　參考解析：

　　在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定工傷;在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　60

　　周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　治療工傷的醫療費用

　　B.

　　治療工傷的康復費用

　　C.

　　住院伙食補助費

　　D.

　　治療工傷期間的工資福利

　　參考答案：D　　參考解析：

　　選項ABC，由工傷保險基金支付;選項D，由用人單位甲公司支付。

　　61

　　根據勞動合同法律制度的規定，周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。

　　查看材料

　　A.

　　企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.

　　直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.

　　直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.

　　向勞動行政部門申請行政復議

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　選項AB，用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織(企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織)申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;選項C，發生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調解程序并非勞動仲裁的必經程序;但勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經程序;選項D，周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

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