>>>2017年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習匯總

　　1

　　[單選題] 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前(　　)以書面形式通知用人單位。

　　A.

　　10日

　　B.

　　30日

　　C.

　　3個月

　　D.

　　15日

　　參考答案：B　　參考解析：

　　勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2

　　[單選題] 某高新技術開發公司與大學生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.

　　某甲違約，應該承擔違約責任

　　B.

　　該合同內容違反了法律，該合同無效

　　C.

　　如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責

　　D.

　　如果是某甲非主觀原因沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任

　　參考答案：B　　參考解析：

　　合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

　　3

　　[單選題] 某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(　　)。

　　A.

　　可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位

　　B.

　　不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

　　C.

　　可以隨時通知用人單位解除合同

　　D.

　　需要與用人單位協商后才可以解除合同

　　參考答案：C　　參考解析：

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

　　4

　　[單選題] 關于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.

　　所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

　　B.

　　用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同

　　C.

　　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　參考答案：D　　參考解析：

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　5

　　[單選題] 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)內訂立書面勞動合同。

　　A.

　　十五日

　　B.

　　一個月

　　C.

　　二個月

　　D.

　　三個月

　　參考答案：B

　　6

　　[單選題] 下列各項中屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.

　　勞動報酬

　　B.

　　試用期

　　C.

　　保守商業秘密

　　D.

　　福利待遇

　　參考答案：A

　　7

　　[單選題] 用人單位自(　　)起即與勞動者建立勞動關系。

　　A.

　　用工之日

　　B.

　　簽訂合同之日

　　C.

　　上級批準設立之日

　　D.

　　勞動者領取工資之日

　　參考答案：A

　　8

　　[單選題] 2015年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

　　A.

　　2015年2月28日

　　B.

　　2015年5月31日

　　C.

　　2015年8月1日

　　D.

　　2016年2月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　9

　　[單選題] 根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(　　)以書面形式通知勞動者本人。

　　A.

　　10日

　　B.

　　15日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　參考答案：C

　　10

　　[單選題] 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(　　)。

　　A.

　　違約金

　　B.

　　賠償金

　　C.

　　補償金

　　D.

　　損失費

　　參考答案：A

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