>>>2017年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習匯總

　　張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續。1個月以后，張某到飯店要求辦理調離手續時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費1200元，然后才給辦理調動手續。”張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務5年……”的規定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。

　　要求：根據上述資料，回答小題：

　　1

　　[不定項選擇題]下列選項中，符合勞動合同終止情形的是(　　)。

　　A.

　　勞動合同期滿的

　　B.

　　女職工在產期的

　　C.

　　勞動者達到法定退休年齡的

　　D.

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：A,C

　　2

　　[不定項選擇題]下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是(　　)。

　　A.

　　張某必須向總機構所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　B.

　　張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　C.

　　張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　D.

　　如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄

　　參考答案：C

　　3

　　[不定項選擇題]下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　人事部負責人要求合同期限延續到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費

　　B.

　　人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調轉手續

　　C.

　　人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調轉手續

　　D.

　　人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執行，其做法符合規定

　　參考答案：C

　　4

　　[不定項選擇題]關于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　《飯店員工須知》第18條是無效條款

　　B.

　　張某的服務期應為5年，屆滿時終止

　　C.

　　《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分

　　D.

　　由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止

　　參考答案：A,C

　　吳某是一個應屆畢業大學生，畢業后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業技術培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協議，協議約定吳某須在公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及公司的商業機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業務。

　　吳某在公司服務2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發生勞動爭議。

　　要求：根據上述資料，回答小題：

　　5

　　[不定項選擇題]下列屬于競業限制條款適用范圍的人員是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　用人單位的高級管理人員

　　B.

　　用人單位的高級技術人員

　　C.

　　用人單位的其他負有保密義務的人員

　　D.

　　用人單位的財務人員

　　參考答案：A,B,C

　　6

　　[不定項選擇題]下列說法正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　公司與吳某可以約定競業限制條款

　　B.

　　公司與吳某約定的競業限制條款符合規定

　　C.

　　競業限制期限不得超過2年

　　D.

　　競業限制期限不得超過3年

　　參考答案：A,C

　　7

　　[不定項選擇題]下列關于服務期的相關表述中，正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　雙方沒有約定的，勞動合同期滿服務期尚未到期，勞動合同應當延至服務期滿

　　B.

　　勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

　　C.

　　公司要求吳某支付違約金20000元符合規定

　　D.

　　吳某支付的違約金應不超過4000元

　　參考答案：A,B,D

　　2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

　　要求：根據上述資料，回答小題：

　　8

　　[不定項選擇題]張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　合同期限

　　B.

　　工資

　　C.

　　試用期

　　D.

　　以上均不屬于約定條款

　　參考答案：C

　　9

　　[不定項選擇題]下列關于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　試用期的期限符合規定

　　B.

　　勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月

　　C.

　　試用期內工資不符合規定

　　D.

　　試用期的工資不得低于合同約定工資的80%

　　參考答案：B,C,D

　　10

　　[不定項選擇題]下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司可以要求張某繳納抵押金

　　B.

　　甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C.

　　甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D.

　　甲公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

　　參考答案：C,D

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