>>>2017初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習題匯總

　　材料題

　　張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續。1個月以后，張某到飯店要求辦理調離手續時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費1200元，然后才給辦理調動手續。”張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務5年……”的規定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。

　　要求：根據上述資料，回答1-4小題：

　　1 [不定項選擇題] 下列選項中，符合勞動合同終止情形的是(　　)。 查看材料

　　A.勞動合同期滿的

　　B.女職工在產期的

　　C.勞動者達到法定退休年齡的

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：A,C

　　2 [不定項選擇題] 下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.張某必須向總機構所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄

　　參考答案：C

　　3 [不定項選擇題] 下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點是(　　)。 查看材料

　　A.人事部負責人要求合同期限延續到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費

　　B.人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調轉手續

　　C.人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調轉手續

　　D.人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執行，其做法符合規定

　　參考答案：C

　　4 [不定項選擇題] 關于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.《飯店員工須知》第18條是無效條款

　　B.張某的服務期應為5年，屆滿時終止

　　C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分

　　D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止

　　參考答案：A,C

　　材料題

　　2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

　　要求：根據上述資料，回答5-8小題：

　　5 [不定項選擇題] 張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是(　　)。 查看材料

　　A.合同期限

　　B.工資

　　C.試用期

　　D.以上均不屬于約定條款

　　參考答案：C

　　6 [不定項選擇題] 下列關于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.試用期的期限符合規定

　　B.勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月

　　C.試用期內工資不符合規定

　　D.試用期的工資不得低于合同約定工資的80%

　　參考答案：B,C,D

　　7 [不定項選擇題] 下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司可以要求張某繳納抵押金

　　B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

　　參考答案：C,D

　　8 [不定項選擇題] 下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的是(　　)。 查看材料

　　A.張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的

　　B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的

　　C.甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的

　　D.張某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的

　　參考答案：B,C,D

　　材料題

　　吳某是一個應屆畢業大學生，畢業后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業技術培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協議，協議約定吳某須在公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及公司的商業機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業務。

　　吳某在公司服務2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發生勞動爭議。

　　要求：根據上述資料，回答9-11小題：

　　9 [不定項選擇題] 下列屬于競業限制條款適用范圍的人員是(　　)。 查看材料

　　A.用人單位的高級管理人員

　　B.用人單位的高級技術人員

　　C.用人單位的其他負有保密義務的人員

　　D.用人單位的財務人員

　　參考答案：A,B,C

　　10 [不定項選擇題] 下列說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.公司與吳某可以約定競業限制條款

　　B.公司與吳某約定的競業限制條款符合規定

　　C.競業限制期限不得超過2年

　　D.競業限制期限不得超過3年

　　參考答案：A,C

　　11 [不定項選擇題] 下列關于服務期的相關表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.雙方沒有約定的，勞動合同期滿服務期尚未到期，勞動合同應當延至服務期滿

　　B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

　　C.公司要求吳某支付違約金20000元符合規定

　　D.吳某支付的違約金應不超過4000元

　　參考答案：A,B,D

　　12 [多選題] 2015年9月，甲與佳藝數碼相機銷售公司簽訂勞動合同，擔任該公司的經理，雙方簽訂的協議中約定甲在同該公司解除勞動合同后3年內不得自己開業銷售數碼相機。關于該項約定，下列說法正確的有(　　)。

　　A.該公司不得要求甲與其作出競業限制的規定

　　B.佳藝公司與甲的約定符合法律規定

　　C.該公司可以與甲作出競業限制的規定

　　D.佳藝公司與甲約定的競業限制期限不符合法律規定

　　參考答案：C,D 　　13 [判斷題] 只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯 　　14 [多選題] 下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的有(　　)。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

　　參考答案：A,B,C

　　15 [判斷題] 競業限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業限制期內，由用人單位按月支付.數額可以由雙方約定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　16 [多選題] 甲與用人單位簽訂了勞動合同，根據勞動合同法律制度的相關規定，可以導致他們之間的勞動合同終止的情形有(　　)。

　　A.甲與用人單位簽訂的勞動合同期滿的

　　B.甲開始依法享受基本養老保險待遇的

　　C.用人單位被依法宣告破產的

　　D.用人單位被吊銷營業執照的

　　參考答案：A,B,C,D

　　17 [判斷題] 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　18 [多選題] 某公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在該公司與被錄用人員丁某訂立的勞動合同中，下列符合《勞動合同法》規定的有(　　)。

　　A.勞動合同約定試用期為1年

　　B.在試用期內，丁某不得通知公司解除勞動合同

　　C.在試用期間，丁某被證明不符合錄用條件，公司可解除勞動合同

　　D.丁某如被依法追究刑事責任，該公司可以解除勞動合同

　　參考答案：C,D

　　19 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列屬于勞動合同解除分類的有(　　)。

　　A.協商解除

　　B.法定解除

　　C.自行解除

　　D.強制解除

　　參考答案：A,B

　　20 [多選題] 下列情形中，用人單位無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　C.在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　D.被依法追究刑事責任的

　　參考答案：B,C,D

　　21 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償的表述正確的有(　　)。

　　A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

　　B.經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

　　C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資

　　D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的.向其支付經濟補償的標準按該勞動者月工資支付

　　參考答案：A,B

　　22 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位在經濟性裁員時，應當優先留用的有(　　)。

　　A.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

　　B.訂立無固定期限勞動合同的人員

　　C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

　　D.年老體弱的職工

　　參考答案：A,B,C

　　23 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　參考答案：A,B,C,D

　　24 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　參考答案：A,B,C

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