>>>2017初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習題匯總

　　1 [判斷題] 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　2 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　3 [判斷題] 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　4 [判斷題] 勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　勞動合同的必備條款包括勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　5 [判斷題] 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　6 [判斷題] 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　7 [判斷題] 未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　8 [判斷題] 用人單位裁減人員后，在一年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　材料題

　　2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

　　(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(2)2011年4月10日，王某發現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2011年9月1日，張某發現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。

　　(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準，也不高于本地區上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下9-14問題：

　　9 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系

　　B.甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

　　C.甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資

　　D.2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　　10 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金

　　C.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金

　　D.如果甲公司未依照規定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);

　　(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;3)如果甲公司未依照規定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。

　　11 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續訂勞動合同，李某不同意續訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償

　　B.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

　　C.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

　　D.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。

　　12 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B.如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金

　　C.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算

　　D.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付20000元的經濟補償金

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付20000元(4個月×月工資5000元)的經濟補償金。

　　13 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權隨時通知謝某解除合同

　　B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

　　C.甲公司無需向謝某支付經濟補償

　　D.甲公司應當向謝某支付經濟補償

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　14 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

　　B.如果鄭某要求繼續履行勞動合同的，甲公司應當履行

　　C.如果鄭某不要求繼續履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金

　　D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經濟補償金

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　1)女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;3)勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經濟補償。在本題中，補償年限為6年，經濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。

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