【考點(diǎn)】試用期+休息休假+服務(wù)期+勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.對試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)

　　C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí);(2)選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.王某以公司未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋校_的是(　　)。

　　A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。

　　【資料3】

　　【考點(diǎn)】勞動關(guān)系建立+試用期+服務(wù)期+勞動合同解除

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個(gè)月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(含2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B：勞動者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯(cuò)，用人單位可單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定;(2)選項(xiàng)BC：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

　　4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果勞動者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金,因勞動者過錯(cuò)而被用人單位隨時(shí)通知解除勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

掃描/長按二維碼關(guān)注即可獲得會計(jì)師證書

2017中級會計(jì)真題答案

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

獲取歷年會計(jì)師真題卷

獲取2018會計(jì)報(bào)考指南

會計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計(jì)職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧初級會計(jì)職稱考試各科目每日一練匯總

　　2018年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)匯總

　　2018年初級會計(jì)職稱考試備考熱點(diǎn)問題及解答