>>>2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題庫匯總

　　勞動關(guān)系

　　【單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為(　　)。

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【正確答案】D

　　【答案解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

　　【正確答案】CD

　　【答案解析】(1)選項A：張某于2010年8月進入甲公司工作，勞動關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　法律后果

　　【多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】(1)選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系;(2)選項B：書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂;(3)選項C：補訂書面勞動合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起“1個月的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項D：補訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某有權(quán)要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。

　　【判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　【正確答案】√

　　工資補償

　　【單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【正確答案】C

　　【答案解析】自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元工資，因此，甲公司應(yīng)向周某補償?shù)慕痤~=2000×11=22000(元)。

　　【單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0元

　　【正確答案】A

　　【答案解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。支付2倍工資的時間為自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即2015年10月3日至2015年12月2日。故應(yīng)當(dāng)支付的工資補償為：3000×2=6000(元)。

　　非全日制用工

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　【正確答案】B

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

　　B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　【正確答案】B

　　勞動報酬結(jié)算

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　　)。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.60日

　　【正確答案】B

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C.小時工資計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

　　【正確答案】D

　　勞動合同

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動合同從(　　)之日起就沒有法律效力。

　　A.勞動合同訂立 B.提起勞動仲裁

　　C.勞動合同解除 D.提起勞動訴訟

　　【正確答案】A

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有(　　)。

　　A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同繼續(xù)有效。

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