>>>2018年初級會計職稱《經濟法基礎》習題庫匯總

　　勞動合同必備條款

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【正確答案】C

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有(　　)。

　　A.社會保險

　　B.試用期

　　C.勞動報酬

　　D.合同期限

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】選項B：屬于勞動合同的約定條款。

　　級考試中取得優異的成績。

　　勞動合同約定條款

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.社會保險

　　D.服務期

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】選項BD：除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期(選項B)、培訓(選項D)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

　　B.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續續訂的

　　C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】(1)選項B：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　帶薪年休假

　　【多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔行政責任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，應當與勞動者續訂無固定期限的勞動合同：①嚴重違反用人單位的規章制度的;②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(選項D);④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責任的(選項B);⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(選項C);⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(選項A)。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

　　年休假天數

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　)。

　　A.職工連續工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】(1)選項AB：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　【單選題】2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為(　　)。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【正確答案】B

　　【答案解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　工資

　　【單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假是(　　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【正確答案】B

　　【答案解析】(1)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天=184/365×10=5(天)。(2)折算后不足一整天的部分，不享受年休假。

　　【判斷題】工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(　　)

　　【正確答案】√

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