>>>2018年初級會計職稱《經濟法基礎》習題庫匯總

　　勞動報酬支付

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞動任務后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

　　B.一般情況下，對在部分公民放假的節日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資

　　C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

　　D.約定的工資支付日期遇節假日或者休息日的，工資應在節假日或者休息日后最近的工作日支付

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】(1)選項A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資;(2)選項B：在部分公民放假的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，除非該節日恰逢周六、日;(3)選項C：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;(4)選項D：約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，工資應提前在最近的工作日支付。

　　工資扣除

　　【單選題】實行標準工時制的用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的一定比例支付勞動者工資。該比例為(　　)。

　　A.150%

　　B.300%

　　C.100%

　　D.200%

　　【正確答案】A

　　【答案解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　【單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當地月最低工資為1800元。根據勞動合同法律制度的規定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【正確答案】A

　　【答案解析】剩余工資2500-2500×20%=2000(元)>1800(元)，因此，每月扣除最高限額為500元。

　　試用期

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

　　【多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有(　　)。

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

　　B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：勞動合同期限不滿3個月或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

　　試用期工資

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【正確答案】C

　　【判斷題】違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(　　)

　　【正確答案】√

　　勞動合同法律制度

　　【單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.張某違反了服務期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　【正確答案】D

　　【答案解析】用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者違反服務期的約定，應當向用人單位支付(　　)。

　　A.違約金

　　B.補償金

　　C.賠償金

　　D.培訓費用

　　【正確答案】A

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