>>>2018年初級會計職稱《經濟法基礎》習題庫匯總

　　違約金

　　【單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為(　　)。

　　A.0萬元

　　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【正確答案】C

　　【答案解析】勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　【判斷題】從事同類業務的競業限制期限不得超過1年。(　　)

　　【正確答案】×

　　競業限制約定

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有(　　)。

　　A.勞動者違反商業秘密和競業限制約定的

　　B.勞動者違反試用期約定的

　　C.勞動者違反休息休假約定的

　　D.勞動者違反服務期約定的

　　【正確答案】AD

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

　　B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位和勞動者約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過2年

　　D.競業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

　　【正確答案】ABCD

　　競業限制

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。

　　A.競業限制

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.試用期

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業限制”以外的其他事項與勞動者約定違約責任。

　　【多選題】下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。

　　A.在競業限制期限內，用人單位解除競業限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業限制經濟補償的

　　B.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的

　　C.勞動合同解除后，履行了競業限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業限制經濟補償的

　　D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業限制經濟補償，勞動者要求解除競業限制約定的

　　【正確答案】ABCD

　　勞務派遣

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　【正確答案】AB

　　【判斷題】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。(　　)

　　【正確答案】√

　　勞務派遣

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞務派遣臨時性崗位最長期限為(　　)。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　【正確答案】B

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有(　　)。

　　A.主營業務崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時性崗位

　　D.輔助性崗位

　　【正確答案】BCD

　　勞務派遣用工

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞務派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　B.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　C.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】選項B：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　【單選題】乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可以向張某收取勞務中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系

　　【正確答案】A

　　【答案解析】(1)選項A：乙公司應當履行“用人單位”對勞動者的義務，按月支付勞動報酬;(2)選項B：用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：用人單位(乙公司)應當與勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關系。

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