>>>2018年初級會計職稱《經濟法基礎》習題庫匯總

　　勞動合同履行

　　【判斷題】用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。(　　)

　　【正確答案】√

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效

　　B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

　　C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

　　D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同

　　【正確答案】ABCD

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

　　B.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行

　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同

　　D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】選項B：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　C.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】(1)選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

　　勞動者

　　【多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A.所在單位規章制度違法損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

　　C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(選項D);(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(選項C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(選項B);(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(選項A)。

　　【判斷題】勞動者不能勝任工作，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

　　【正確答案】√

　　【答案解析】勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　勞動合同關系終止

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業破產法規定進行重整的

　　C.企業重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產經營發生嚴重困難的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】經濟性裁員的情形包括：(1)依照企業破產法規定進行重整的(選項B);(2)生產經營發生嚴重困難的(選項D);(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同終止情形

　　【多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】選項ABCD均屬于“不營業”，用人單位應支付經濟補償金。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是(　　)。

　　A.勞動者達到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業執照的

　　C.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　D.勞動者不能勝任工作的

　　【正確答案】D

　　【答案解析】選項D：用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，如果沒有經過培訓或者調整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除，不屬于勞動合同終止。

　　經濟補償金

　　【多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責任

　　C.錢某嚴重違反用人單位的規章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動者

　　B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　C.違約金只能在服務期和競業限制條款中約定

　　D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　【正確答案】B

　　【答案解析】選項B：經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定的經濟補償。

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