>>>2018年初級會計職稱《經濟法基礎》習題庫匯總

　　經濟補償

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有(　　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【正確答案】AD

　　【答案解析】(1)選項BC：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形，用人單位應當支付經濟補償金;(2)選項AD：屬于勞動者提前通知解除勞動合同的情形，用人單位無需支付經濟補償金。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】選項C：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動合同，且不需向勞動者支付經濟補償。

　　【單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經濟補償為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【正確答案】B

　　【答案解析】經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在本題中，甲公司應當向張某支付經濟補償金=3.5個月×4000元=14000(元)。

　　經濟補償金支付

　　【單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經濟補償。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于甲公司向吳某支付經濟補償的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應向吳某支付經濟補償7500元

　　B.甲公司應向吳某支付經濟補償6000元

　　C.甲公司應向吳某支付經濟補償2000元

　　D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經濟補償

　　【正確答案】B

　　【答案解析】(1)吳某的月工資已經超過了當地上年度職工月平均工資的3倍，只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司的工作時間僅為3個月，應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償=4000×3×0.5=6000(元)。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同解除或者終止時經濟補償金支付的下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位因被依法宣告破產而終止勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金

　　B.勞動者主動辭職并與用人單位協商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金

　　C.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　D.經濟補償金數額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　【正確答案】D

　　【答案解析】選項D：經濟補償金是法定的，不能由用人單位和勞動者自由約定。其具體金額是根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算的，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　賠償金

　　【單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當地上年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為(　　)元。

　　A.45000

　　B.90000

　　C.50000

　　D.100000

　　【正確答案】B

　　【答案解析】(1)勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，本題中，經濟補償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。

　　【多選題】勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司不能解除勞動合同

　　B.甲公司可以解除勞動合同

　　C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續履行勞動合同的，應當繼續履行

　　D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

　　勞動仲裁

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　　)。

　　A.確認勞動關系爭議

　　B.工傷醫療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　【正確答案】ABCD

　　【判斷題】用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。(　　)

　　【正確答案】√

　　勞動爭議

　　【判斷題】勞動者和用人單位發生勞動爭議，可以不經勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。(　　)

　　【正確答案】×

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以采取的解決方法包括(　　)。

　　A.協商

　　B.調解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【正確答案】ABCD

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