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初級會計(jì)師工資為何低 一起來圍觀真相

來源:考試吧 2018-07-10 9:46:09 要考試,上考試吧! 會計(jì)職稱萬題庫
面包和理想我們都需要,努力考取初級會計(jì)師證書,薪酬為何還是偏低?但也有人高薪厚職,差距究竟在哪里?和小編一起圍觀哪些原因成為升職加薪的絆腳石。

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  一、告別“越老越吃香”的年代,年齡和薪水沒有直接關(guān)系

  很多財(cái)會人都還堅(jiān)持著越老越值錢的論調(diào),相信基礎(chǔ)工作慢慢熬就能出頭,日復(fù)一日做著簡單的工作,隨著年齡增長,增加的卻只有生活負(fù)擔(dān),而不是工資薪酬。事實(shí)上,同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財(cái)會工作,永遠(yuǎn)有積極的年輕人以更低的成本等待著替換你,熬下去,你的優(yōu)勢將越來越小。至于經(jīng)驗(yàn),基礎(chǔ)工作正常人做幾個(gè)禮拜都能上手,更何況現(xiàn)在還有電腦,操作統(tǒng)計(jì)簡便。初級會計(jì)師的收入往往和自己的崗位等級掛鉤,從專員到主管、經(jīng)理,越往后升的越多、越快,如果你不能讓自己成長,在同輩中沒有競爭力,單純的“熬”是沒有意義的。

  二、人才逐漸飽和,門檻降低競爭激烈

  財(cái)會行業(yè)已經(jīng)存在很多年,相對來說處于人才飽和的狀態(tài),每年除本專業(yè)畢業(yè)生外,還有許多非本專業(yè)的人也加入這個(gè)行業(yè),令本就龐大的求職隊(duì)伍更為壯觀。

  同樣,基礎(chǔ)崗位飽和,高端人才急缺,呈現(xiàn)兩極分化。低端人才需求缺口小、收入低,門檻也很低,想要成為高端人才,要先從低端做起,要面臨激烈的競爭,還要各類會計(jì)專業(yè)證書。

  三、誰能創(chuàng)造更高價(jià)值,誰就能獲得更多機(jī)會

  按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來看,在接受當(dāng)初入職工資的時(shí)候,就已經(jīng)接受現(xiàn)在的工作量。而在目前的工作中依舊在做應(yīng)該做的事情,并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值,自然也不會被升職加薪。財(cái)會行業(yè)本身就有自己的局限性,在公司看來,不能創(chuàng)造價(jià)值、不決定生存的日常崗位,就只有這么點(diǎn)錢。

  按照這個(gè)思路,初級會計(jì)想要升職加薪就要?jiǎng)?chuàng)造更多價(jià)值,在未來會計(jì)必將轉(zhuǎn)型成為管理型人才,為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)決策,最明顯的表現(xiàn)就是獲得初級會計(jì)師證書后,再去考取更高含金量的證書,不斷提升自己。

  四、薪酬那么低不怪別人,怪自己不夠努力

  財(cái)會行業(yè)薪酬低是普遍事實(shí),但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在。做一事專一事,任何領(lǐng)域都有佼佼者,薪酬偏低要積極從自身找原因,而不是怨天尤人、抱怨頹廢,爭取憑借自身的努力,創(chuàng)造出更高的價(jià)值。

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