個稅是否按新的稅率扣稅?

　　新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

　　自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

　　重要提醒：有單位在9月底依法發放本應于10月份發放的工資，可以適用新的基本減除費用和稅率表，稅務機關會實事求是地讓納稅人享受到改革紅利。

如果發現個稅扣除有誤怎么辦?

　　納稅人如果發現自己10月份工資條上的個稅還是按照舊稅法計算稅款，可以先向單位個人所得稅扣繳經辦人員咨詢，如果工資條上的稅款確實對應的是10月份收入，單位又不愿意改正的，納稅人可以向單位主管稅務機關反映。

單位不提供工資條涉嫌違法

　　好消息，2019年起：不給員工提供“工資條”屬于違法行為，以后必須要看懂工資條了，工資條怎么看才不吃虧?分不清工資薪金和勞動報酬?別再弄錯了!

　　政策依據：《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現予公布，自2019年1月1日起施行。

　　《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

　　實務理解：自2019年1月1日起，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

　　提醒，“工資條”必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息。

延伸閱讀：工資條“七看一保存”

　　拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。

　　1、拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。

　　用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。

　　2、看工資總額和分項是否正確

　　工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

　　除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

　　3、看是否符合最低標準

　　最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　4、看五險一金

　　養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?

　　5、看個稅

　　從10月起個人所得稅費用扣除標準調整為5000元。拿到工資條后，還得看用人單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

　　6、看企業年金

　　有企業年金的企業職工，查看企業年金繳費情況。

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

　　具體而言，勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

　　7、看職業年金

　　機關事業單位職工，查看職業年金繳費情況。

　　職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。

　　職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　8、一保存

　　每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。

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