【能力要求】

　　一、集體合同的形式與內(nèi)容(教材第280～281頁)

　　1.集體合同的形式

　　集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。集體合同的形式可以分為主件和附件。現(xiàn)階段，我國法定集體合同附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同)。工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　2.集體合同的期限

　　集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　助理人力資源師三級精講班第45講講義

　　集體合同的內(nèi)容

　　3.集體合同的內(nèi)容

　　通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：(2008年11月考試多選題)

　　(1)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分。

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項(xiàng)條款。

　　上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動合同的內(nèi)容。

　　勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力，上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)一般性規(guī)定。

　　規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同的解釋、變更、解除和終止等。

　　(3)過渡性規(guī)定。

　　集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

　　(4)其他規(guī)定。

　　此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。

　　簽訂集體合同的程序

　　二、簽訂集體合同的程序(教材第281～283頁)

　　1.確定集體合同的主體

　　勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會;沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工同意的代表為集體簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會簽訂集體合同。

　　2.協(xié)商集體合同

　　其主要步驟為：

　　(1)協(xié)商準(zhǔn)備。我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少3名，并確定一名首席代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。集體協(xié)商的地點(diǎn)、時間由雙方共同商定，記錄員在協(xié)商代表之外指派。

　　(2)協(xié)商會議。集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致同意的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。討論時，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席(2008年5月考試多選題)，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

　　(3)集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

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