>>>2017上半年人力資源管理師三級考試章節(jié)筆記匯總

　　四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的優(yōu)點(diǎn)：

　　①人休設(shè)備不休，提高了設(shè)備利用率，增加了產(chǎn)量; ②縮短了工作時(shí)間;

　　③減少了連續(xù)上夜班的時(shí)間，利于工人休息和生活;

　　④增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間，有利于提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量水平

　　⑤有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下，增加用工量，提供更多的就業(yè)崗位。

　　工作輪班的組織形式：兩班制、三班制、四班制

　　勞務(wù)外派與引進(jìn)：指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。

　　勞務(wù)外派與引進(jìn)的類型和形式：公派和民間;走出去和請進(jìn)來。

　　外派勞務(wù)工作的基本程序：

　　①個(gè)人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進(jìn)行預(yù)約登記 ②外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員

　　③外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》 ④錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料 ⑤勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)

　　⑥勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》

　　⑦外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù) ⑧離境前繳納有關(guān)費(fèi)用

　　外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)：①培訓(xùn)內(nèi)容(法律、禮儀、語言、技能、文化) ②培訓(xùn)方式

　　聘用外國人提供的有效文件：①擬聘用的外國人履歷證明②聘用意向書③擬聘用外國人原因的報(bào)告④擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明⑤擬聘用的外國人健康狀況證明⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　外國人入境后的工作：申請就業(yè)證(入境后15日，聘用期不能超過5年)、申請居留證(入境后30日)。

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn):做一個(gè)理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總