HR在平時招聘員工或辭退員工時，都免不了要與合同打交道，但對于勞動合同法規定的這6個時間節點，HR們一般都會搞錯!

　　一個月之內簽訂勞動合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。這條可以解釋為，公司可以在一個月內把合同簽訂好給員工，但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。

　　有些公司可能認為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工。這樣的話，如果需要以勞動合同作為證據時，員工卻沒有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據，需要提供簽收證明。

　　連續訂立二次固定期限勞動合同

　　對于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同，還是簽訂3次簽訂無固定期限合同，看大家對“連續訂立”這個詞語的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續，第二次和第三次合同是第二次連續。

　　很多人會問到固定期限合同和無固定期限合同，在解除合同時，條件和補償都是一樣，所以不甚在意這個事情。小編提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期給予補償不續簽合同。其他情況的解除，都比較復雜。

　　無固定期限勞動合同

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并且對于沒有簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。不過，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。

　　勞動合同期限

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　試用期是正式的勞動關系，包含在正式的勞動合同內，單獨的試用期合同，是無效的。

　　約定試用期

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對于再次入職的員工，HR和用人部門都需要注意，單位沒有了試用期內不符合錄用條件這個解除合同的權利了。

　　另外，部門覺得試用期不合適，想延長試用期，也是不可以的，只能約定一次。

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