點擊查看：2014下半年人力資源管理員強化訓練及答案解析匯總

　　1、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍(A)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　2、如果經理做出一項影響公司效益的決定并委派你執行時，你通常會采取哪一種做法?(A)

　　A、說服經理改變決定

　　B、盡管不情愿，還是努力完成任務

　　C、采取迂回戰術，把事情托黃

　　D、堅決反對 ，拒不執行

　　3、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(D)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　4、廠長讓會計小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的?(A)

　　A、寧可被開除，也不做假帳

　　B、向有關部門反映

　　C、做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據

　　D、明確提出辭職

　　5、作為一名職工，我可以將自己描述為：有序(D)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　6、假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動中，購買方代表向你索要回扣，你會采取哪一種做法?(C)

　　A、向公司領導請示，按領導指示辦

　　B、為了與對方建立長期的供貨關系，可給對方一定數量的回扣

　　C、不給回扣，但可以考慮適當降低價格

　　D、考慮用小禮品替代回扣

　　7、某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛生時發現了一顆螺丁，假如你是這位清潔工，你會采取哪一種做法(C)

　　A、將這顆螺丁放入垃圾埇內，以免扎傷人

　　B、將這顆螺丁撿起后交給倉庫保管員

　　C、將這顆螺丁交給車間主任，并請其查證是否是漏裝的

　　D、當作可回收廢品處理

　　8、作為一名職工，我可以將自己描述為：能力不濟(A)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　9、對以下一些企業紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價?(AD)

　　A、給回扣是一種不正當的競爭行為

　　B、給回扣能夠較好地調動人的積極性

　　C、給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的

　　D、給回扣違反了職業道德

　　10、對以下行為態度，你認同哪一種觀點?(A)

　　A、從不在乎別人說什么話

　　B、很在意別人的話

　　C、在乎或不在乎，要看說話的人是誰

　　D、在意別人的話，做好自己的事

　　11、作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力(D)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　12、你認為以下哪一種做法是能凝聚人心，從而達到企業的成功?(D)

　　A、以工作效績為尺度區別對待員工

　　B、員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格

　　C、一般員工與中高層管理人員區別對待

　　D、尊重每個人的人格

　　13、某國有企業陷入困境，而廠長卻超標購買專用轎車，對此，作為企業的員工，你會采取哪一種做法(B)

　　A、通過職代會，質詢或罷免廠長

　　B、給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關系

　　C、向上級主管部門反映

　　D、對廠長的行為予以譴責

　　14、你實現自己設定的目標嗎?(D)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　15、你認可以下哪些說法?(ACD)

　　A、碗里剩下一粒米也要吃光

　　B、工作忙時，地上掉了一塊錢也不去揀

　　C、水龍頭滴水，馬上關緊

　　D、打印紙用完正面再用反面

　　16、你能第一次就將事情做成功嗎?(D)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　17、員工小張一貫準時上班，但在一次上班途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認可以下哪些做法?(B)

　　A、小張雖然違犯了公司規定，但事出有因，情在可原，可以理解

　　B、應該嚴格按照公司規定，處理小張

　　C、給予小張口頭批評

　　D、偶然一次，應該諒解

　　18、你樂于服從指示嗎?(D)

　　A、從不

　　B、較少

　　C、較多

　　D、總是

　　19、你認同以下哪一種觀點?(D)

　　A、知識最重要

　　B、人際關系最重要

　　C、能力最重要

　　D、人品最重要

　　20、日常工作中，你比較注重什么?(D)

　　A、使自己的著裝和發型非常得體

　　B、提高自己的社會效能力

　　C、廣泛建立對自己有利的社會資源

　　D、提高自己的業務水平和工作能力

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