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　　1、計件工資制的具體形式有( ABCDE )。

　　(A)累進計件工資制

　　(B)超額計件工資制

　　(C)包工工資制

　　(D)提成工資制

　　(E)綜合計件工資制

　　2、勞動法律關系的特點包括(ABCD )。

　　(A)是勞動關系的現實形態

　　(B)內容是權利和義務

　　(C)雙務關系

　　(D)具有國家強制性

　　(E)協商性

　　3、(ACD )屬于勞動合同的約定條款。

　　(A)試用期限

　　(B)工作內容

　　(C)變更，解除合同

　　(D)第二職業條款

　　(E)勞動保護和勞動條件

　　4、職業分類的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性

　　(B)社會性

　　(C)穩定性

　　(D)規范性

　　(E)群體性

　　5、勞動安全衛生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生產責任制度

　　(B)安全生產教育制度

　　(C)安全生產檢查制度

　　(D)安全衛生認證制度

　　(E)勞動者健康檢查制度

　　6.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(D )

　　A.內激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負激勵

　　7津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( B )

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　8.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(C )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　9.公共福利是指( B )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　10.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( B)

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權益

　　11、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節省時間

　　(B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的

　　(D)提供后續選擇的參考

　　12、人員的( B )是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

　　13、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準確原則

　　(B)真實原則

　　(C)及時原則

　　(D)客觀原則

　　14、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓原則

　　(B)長期性原則

　　(C)學以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　15、企業開展員工培訓的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優勢

　　(B)提高員工素質

　　(C)提高經濟效益

　　(D)促進員工和企業共同發展

　　16、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受( C ).

　　(A)基礎性培訓

　　(B)特定性培訓

　　(C)適應性培訓

　　(D)非個性化培訓

　　17、晉升培訓的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發展規劃為依據

　　(B)培訓時間長、內容廣

　　(C)多種培訓方法并用

　　(D)以一對一指導為主要方法

　　18、從培訓內容上看，通過自學�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質

　　(B)觀念

　　(C)態度

　　(D)技能

　　19、( D )不能體現企業投入經費進行培訓的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質擻

　　(B)為企業中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓費增加，增強企業知名度

　　20、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

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