點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[單選題] 敬業的特征是(　　)。

　　A.主動、務實、持久

　　B.積極、靈活、肯干

　　C.溫和、少言、樸實

　　D.謙虛、服從、適應

　　參考答案：A

　　參考解析：敬業作為從業人員的必要素質，表現出如下特征：①主動，敬業是不用領導督促，不帶外力推動，積極主動地開展職業活動;②務實，敬業不是空洞的口號，而是必須落實到具體工作崗位上，以實際行動判斷一個人是否真正敬業;③持久，敬業是一種職業品質，它要求從業人員能夠長期堅持這種職業品質，始終不渝地做到高標準和嚴要求。

　　2[多選題] 員工信息的保管內容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：員工信息的保管內容包括：①員工信息的編號、存放;②員工信息的接收、轉移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時還要建立相應的保管制度。

　　3[單選題] 在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

　　4[多選題] 從業人員保守企業秘密，正確的做法是(　　)。

　　A.閑談莫涉及企業的核心技術

　　B.制作所謂的假秘密散發出去，迷惑競爭對手

　　C.向親朋好友講訴企業內幕時，要控制在很小的范圍內

　　D.企業有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露

　　參考答案：A,D

　　參考解析：在職業生活中保守商業秘密就不僅是職業道德的要求，也是法律規范的要求。A、D兩項屬于保守秘密的正確做法。

　　5[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數量D.價格指數E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。貨幣工資受到3個因素影響：貨幣工資率、工作時長、工資制度。

　　6[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網絡招聘以及熟人推薦;內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　7[單選題] 人力資源管理開發的手段不包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段

　　參考答案：C

　　參考解析：管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　8[單選題] 勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括(　　)。

　　A.保密事項B.試用期限C.工作內容D.補充保險

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動合同中，常見的約定條款包括：①試用期限;②保守商業秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協商約定的其他事項。

　　9[多選題]關于貨幣工資的計算公式正確的是(　　)。

　　A.工資標準×實際工作時間

　　B.計件工資率×合格產品數量

　　C.計件單位×合格產品數量

　　D.計件工資率×總產品數量

　　E.計時工資率×合格產品數量

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：計時工資=工資標準×實際工作時間計件工資=合格產品數量×計件單件

　　10[多選題] 關于養老保險的特點，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由國家立法強制實行B.企業單位和個人都必須參加

　　C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

　　D.具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大

　　E.企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：養老保險具有如下特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

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